İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

Kurumumuzda görevlendirilmek üzere;

·  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans düzeyinde mezun, tercihen yüksek lisansı tamamlamış,

·  İnsan Kaynakları alanında tercihen 10 yıl tecrübeli ve aynı alanda en az 5 yıl yöneticilik tecrübesine sahip,

·  İnsan Kaynakları süreçlerinin tamamına hâkim,

·  İyi düzeyde İngilizce bilgisi olan,

·  MS-Office uygulamaları bilgisi ve özellikle ileri düzey excel raporlama becerisine sahip,

·  Tercihen SAP Bordro programını iyi derecede kullanabilen,

·  Yazılı ve sözlü etkin iletişim yeteneğine sahip,

·  Kurumun eğitim ve gelişim programları oluşturup uygulayabilen,

·  Erkek çalışanlar için askerlik görevini tamamlamış,

·  Yoğun ve esnek iş temposuna uyum sağlayabilecek,

İŞİN TANIMI

·  Kurumun stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilecek,

·  Kurumun yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi amacıyla, 4857 sayılı İş Yasası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu vb. çalışma hayatını ilgilendiren kanun, tüzük ve yönetmeliklerin uygulanması,

·  Kurum çalışanlarına ait özlük işlemlerinin İş Kanunu ve yasal yükümlülükler kapsamında tam ve eksiksiz olarak uygulanmasının sağlanması,

·  Kurumun işe alım süreçlerinin yönetilmesi,

·  Kurumun Eğitim ve Gelişim süreçlerinin kurum stratejisi doğrultusunda planlanması ve yönetilmesi,

·  Çalışan performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve uygulanması,

·  Norm kadro çalışmasının sürekliliğinin sağlanması.

NOT: Kurumumuz; Personel Özlük hakları, Bordro, SGK işlemleri gibi klasik personel işlemlerinin yanında, personel eğitim ve gelişim süreçlerini planlayıp yönetebilecek, performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesine ve uygulanmasına katkı sağlayacak, modern insan kaynakları yönetimi uygulamalarına hâkim bir İnsan Kaynakları Müdürü aramaktadır.