İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl, yöneticilik pozisyonlarında en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen üretim sektöründe görev almış,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin yasal süreçlere hâkim,
• Endüstriyel ilişkiler, sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmesi uygulamalarında deneyimli,
• Performans yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimi, eğitim ve organizasyonel gelişim süreçlerinde bilgi ve tecrübe sahibi,
• Ücret yönetimi, bordro süreçleri, yan haklar ve personel maliyet analizleri konusunda deneyimli,
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) ve ERP programlarını etkin kullanabilen, tercihen Logo ve/veya İdenfit uygulamalarında deneyimli,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Analitik düşünme, raporlama ve veri analiz yetkinliği gelişmiş,
• Güçlü liderlik, iletişim ve müzakere becerilerine sahip,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen.

İş Tanımı

• Şirketin İnsan Kaynakları ve İdari İşler stratejilerini kurum hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve uygulamak,
• İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim-gelişim, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerini etkin şekilde yürütmek,
• Çalışan bağlılığını, memnuniyetini ve kurumsal aidiyeti artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak,
• Ücretlendirme, yan haklar ve personel bütçesi süreçlerini yönetmek, maliyet analizleri ve raporlamalarını gerçekleştirmek,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili mevzuat kapsamında tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal uyumluluğunu sağlamak,
• Çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek, disiplin uygulamaları ve hukuki süreçlerde yönetime danışmanlık yapmak,
• Sendikal ilişkiler ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde şirketi temsil etmek, ilgili çalışmaları koordine etmek,
• Organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve verimlilik artırıcı projelere liderlik etmek,
• İnsan Kaynakları raporlamalarını hazırlamak, üst yönetime düzenli analiz ve öneriler sunmak,
• İdari işler faaliyetlerini (servis, yemek, güvenlik, temizlik, tesis yönetimi vb.) etkin şekilde yönetmek ve geliştirmek,
• İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının ilgili birimlerle koordinasyonunu sağlamak,
• Kurum kültürünü güçlendirecek sosyal faaliyetler, iletişim çalışmaları ve çalışan deneyimi projelerini hayata geçirmek,
• İnsan Kaynakları dijitalleşme projelerini yönetmek ve süreç iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek.