İnsan Kaynakları Uzmanı Gizli Firma

İstanbul(Asya)(Ataşehir)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’de Enerji, Nükleer Santral, Endüstri 4.0 ürünleri ile Türk sanayicilerin ve daha bir çok sektörün dijital dönüşümünde çözüm ortağı, mini PC pazarında 600.000 Plus cihaz satışı ile en hızlı büyüyen, Türkiye’nin 20 yıldır yerli Teknoloji şirketi olan firmamızın İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı için İnsan Kaynakları Müdürüne bağlı olarak çalışacak “İnsan Kaynakları Uzmanı” arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme vs.), 
  • Seçme ve yerleştirme, ücret ve kariyer yönetimi, bordro ve özlük işlerinde en az 2 yıl deneyimli, 
  • Tercihen Vizyon IK programını bilen, 
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, 
  • İş sağlığı ve güvenliği konularına hakim, 
  • İdari İşler Süreçlerini takip edebilecek, 
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, 
  • Sorumluluk sahibi, iletişim becerileri gelişmiş, iş takibi yüksek, 
  • Planlama ve organizasyon becerisine sahip ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır. 

İŞ TANIMI

  • Personel işe alım operasyon süreçlerini yürütmek, 
  • Performans Değerlendirme süreçlerine destek vermek, 
  • Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmek, 
  • Personel özlük işlemlerinin, tüm yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak ve takip etmek (yıllık izin, sgk işe giriş, işten ayrılış, mesai, bordro, e bildirge vs.), 
  • SGK, İŞKUR vb.resmi kurumlarla olan yazışmaları yapmak, 
  • Kurumsal İletişim faaliyetlerine ve motivasyon çalışmalarına destek olmak İSG ve işyeri hekimi ile koordineli çalışmak, 
  • Personelin zimmet takibini yapmak. 
  • Eğitim süreçlerine destek vermek, 
  • İdari İşler ile ilgili tüm süreçlere, İdari İşler Sorumlusu ile koordineli şekilde destek olmak.
  • İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürüne raporlama yapmak. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri