Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Gıda ve Üretim sektöründe faaliyet gösteren Şirketler Grubumuzun İnsan Kaynakları birimimizi kuracak yönetecek aşağıdaki niteliklere sahip İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aranmaktadır. TECRÜBELİ

İş Tanımı

  • Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin aktif olarak yönetilmesi ve denetimi
  • Tercihen gıda üretim sektörlerinde deneyimli
  • SGK, İş Kur ve Çalışma mevzuatında belirtilen her türlü yükümlülükleri takip etmek ve yerine getirmek,
  • İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği konularında aktif rol almak
  • Çalışan Memnuniyetinin ölçülmesi ve iyileştirme aksiyon planlarının oluşturulup uygulanmasına destek vermek
  • Çalışanların ara değerlendirme ve işten çıkış görüşmelerinin yürütülmesinin sağlanması.
  • PDKS raporlarının hazırlanarak personel izin takibinin düzenli bir şekilde yapılması, personel bordro ve e-bildirgenin yapılması.
  • Personel seçimi için aday havuzu oluşturmak, personel seçme oryantasyon, eğitim planlama ve organizasyonu, kariyer, performans ve ücret yönetimi süreçlerinin oluşturulma çalışmalarının gerçekleştirilmesi
  • Personel işe giriş ve işten çıkışlarının iş kanuna uygun olarak yürütülmesi.
  • Organizasyonel gelişimle ilgili insan kaynakları süreçlerinin kurulmasında vedokümantasyonun hazırlanmasında aktif rol alınması.
  • İnsan kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların şirket politikaları ve değerleri çerçevesinde etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması.
  • İş kur ve teşviklerle ilgili yeniliklerin takip edilmesi, yazışmaların gerçekleştirilmesi
  • İnsan kaynakları ile ilgili KVKK süreçlerinin revize edilmesi, güncelliğinin sağlanması.
  • Çalışanların motivasyonlarını ve performanlarının arttırmaya yönelik uygulamaların araştırılması ve sosyal aktivite organizasyonlarının gerçekleştirilmesi.
  • Özlük dosyalarının ERP sisteme kaydı.
  • Şirket araçları araçları ile ilgili olarak genel bakım, muayene, sigorta, kasko gibi konuları düzenli olarak takip edilmesi.
  • Bes işlemleri
  • Engelli personel bildirimleri


Aranan Nitelikler

·         İş Kanunu/SGK mevzuat ve uygulamalarına hakim, resmi kurumlar ile yazışma yapabilecek,

·         İş-Kur ve Çalışma mevzuatına hakim

·         MRP & ERP yönetim sistemleri kavramlarına hâkim ve ilgili yazılımlar konusunda tecrübeli

·         MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen

·         İK ve Personel Yönetimi alanında en az 3 yıl deneyimli

·         Raporlama, analiz ve istatistikte tecrübeli,

·         Yoğun iş temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

·         Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri