Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz, Yenilenebilir Enerji Çözümleri sektöründe hizmet veren firmamıza; 

Şirketin vizyon ve misyonu doğrultusunda belirlenen hedeflere ulaşılması için yönetime destek verecek, İnsan Kaynakları politikalarını bu doğrultuda oluşturacak, organizasyonel iklim ve şirket kültürünün gelişmesi için çalışmalara liderlik yapacak, şirketin yeteneklerini elde tutması ve yeni yetenekleri bünyesine katması amacıyla yenilikçi İK uygulamalarını geliştirecek Adana / Çukurova lokasyonunda görev alacak İNSAN KAYNAKLARI UZMANI arayışımız bulunmaktadır.

 Adaylardan beklenen kriterler aşağıdaki gibidir;

• Üniversite mezunu,

• Alanında minimum 5 yıl deneyimli,

• Tercihen yenilenebilir enerji / inşaat sektörü deneyimli,

• İletişimi kuvvetli,

• Yüksek motivasyonla ekip çalışmasına hâkim,

• Çözüm odaklı düşünme ve problem çözme konusunda kendisine güvenen,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış. 


GÖREV TANIMI:

• İnsan Kaynakları bölümünü kurmak, konumlandırmak, 

• Kurum içi iletişim, motivasyon, eğitim, kurum psikolojisi, çalışan memnuniyeti, çalışan koçluğu, konularında tecrübesini kullanarak sorumluluk almak,

• Personel ihtiyaç analizi yaparak uygun kaynaklardan işe alım yapmak ve yedeklemek

• Yönetici yetiştirme, çalışan geliştirme alt yapısını kurmak yönetmek ve geliştirmek,

• İnsan kaynakları işe alım uygulamalarının geliştirilmesi ve uygulanması, performans, ücretlendirme, organizasyonel gelişim ve diğer tüm süreçlerde aktif rol alınmasıdır. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri