Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Gizli Firma

    GENEL NİTELİKLER

• İş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, ücret ve performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
• Performans değerlendirme sistemlerinin tasarlanmasında görev almış,
• İnsan Kaynakları bütçe süreçleri, ücretlendirme ve yan haklar, performans yönetiminde görev almış,
• En az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• İş değerleme metodolojisi hakkında bilgi sahibi,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünme yetkinliğine sahip,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen.
• Tercihen SAP programını iyi derecede bilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini yerine getirmiş,
• Çanakkale/ Biga’da ikamet eden/ edebilecek,

''Organizasyonel Gelişim Yöneticisi'' aranmaktadır.

İŞ TANIMI

• Performans ve ödüllendirme süreçlerinin tasarım ve uygulamasında yer alır,
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmaları yürütmek ve iş kolları ile iş birliği içerisinde çalışır,
• Performans Değerlendirme süreçlerini, geliştirip yürütür,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin yazılması, yenilenmesi süreçlerinde rol oynar,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütür,
• Çalışan bağlılığı anketi hazırlıklarını yürütür ve ilgili raporları hazırlar,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve organizasyon çalışmalarını hazırlar,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütür,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol alır.
• Organizasyonun verimliliği ve ihtiyacı gözetilerek, gelişim süreçlerinin (kariyer haritaları, yetenek yönetimi vb.) tasarlanmasında rol alır,
• Yıllık, aylık ve dönemsel performans değerlendirme uygulamalarının yıl içindeki takibinin yapar ve uygular,
• İş analizi ve görev tanımlarının ilgili birimlerle ve İK İş Ortakları ile çalışılarak oluşturulması, güncelliğinin takip eder,