Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı

Glamira İnternet ve Kuyumculuk San. Tic. A.Ş.

GLAMIRA; kadın, erkek ve çocuklar için kişiselleştirilebilir takı üreten Almanya orijinli bir mücevher markasıdır. GLAMIRA’nın mücevher anlayışı, her şeyden önce o mücevheri üzerinde taşıyacak olan insanın benzersizliğine duyduğu saygı ve hayranlığa dayanır. Bu sebeple GLAMIRA’nın her bir tasarımı insanın benzersizliğine ve güzelliğine bir övgüdür. GLAMIRA, günümüzde 28 farklı dili konuşan 80’e yakın ülkeden insana ulaşmasını, kurulduğu günden bu yana, yani yaklaşık 20 yıldır, bu özgün mücevher anlayışına tutkuyla sadık kalmasına borçludur.

Güçlü e-ticaret altyapısı ile global pazarda günden güne büyüyen GLAMIRA, bugünün beklentilerini karşılamakla yetinmeyerek yarının mücevher anlayışını şekillendirmeyi kendine görev edinmiştir. Kişiye özgü mücevherat konusundaki uzmanlığı ve deneyiminin yanı sıra her geçen gün büyüyen kadrosuyla GLAMIRA, Almanya’nın küçük bir kentinde başlayıp global bir firma olmaya doğru ilerleyen serüveninde heyecanını paylaşacak tutkulu takım arkadaşları arıyor.

Kurumumuzun, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip "Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzman " alınacaktır.

• Üniversitelerin mühendislik bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıl deneyimli,
• İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• İletişim becerileri yüksek takım çalışmasına yatkın,
• Problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İş takibi kuvvetli, 
• Titiz ve düzenli çalışabilecek,
• Yenibosna veya Maslak lokasyonlarımızda sürekli veya dönüşümlü çalışabilecek,

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakların stratejik planlamasını oluşturmak,
• Organizasyonel şemanın kuvvetlendirilmesi ve yedekleme planı oluşturmak,
• Şirket değerleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonları almak,

• Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarında aktif olarak yer almak,

• Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak,

• İnsan Kaynakları trendlerini takip ederek, sistemlerinin verimliliğini arttıracak iyileştirici ve geliştirici çalışmalar yapmak,

• Gerekli olan durumlarda insan kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek sağlamak.