Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Yönetici Yetiştirme Programı (Management Trainee)

Glamira

İstanbul(Avr.)(Bahçelievler, Sarıyer)
Bugün güncellendi

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Departman

Yönetim

Yönetim

Başvuru Sayısı

364 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Başvuru Sayısı

364 başvuru

Departman

Yönetim

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kadın, erkek ve çocuklar için kişiselleştirilebilir, yüksek kaliteli mücevher üreten Almanya kuruluşlu bir lüks tüketim markasıyız.

GLAMIRA ailesi olarak 8 ülke ofisimiz, 76 online mağazamız ile 80’den fazla ülkeye kişiselleştirilebilir mücevher satıyoruz. Benzersizlik, kalite ve güven kavramlarını merkezimize alarak devam ettiğimiz yolda bünyemize kişiselleştirilebilir tekstil, deri, kozmetik ve ev aksesuarları ürünlerini de katıyoruz. 

E-Ticaret konusundaki profesyonelliğimizi global pazarda en çok tercih edilen mücevher üreticisi olma yolundaki vizyonumuz ile birleştirerek ve ürün yelpazemizi genişleterek ilerlediğimiz süreçte bizimle birlikte ilerleyen, herkes gibi gelişmeyi ve destek olmayı hedefliyorsan aramıza hoş geldin!

DEPARTMAN & ROL

Türkiye ofisimizde, Glamira bünyesinde beraber çalışacağımız Yönetici Adayları” arıyoruz. Uluslararası lüks tüketim ürünleri firmamızın bir parçası olmak ilgini çekiyorsa, hemen başvur!

Peki, bu pozisyon için nasıl bir takım arkadaşı arıyoruz ? 

  • Saygın üniversitelerin sayısal veya idari bölümlerinden mezun olmanı,
  • En az 1 dili ileri derecede bilmeni,
  • Yüksek Lisans tamamlamış ya da yapıyor olmanı,
  • Askerlik görevini tamamlamış ya da tecilli olmanı,
  • Yönetici yeteneklerine sahip, takım çalışmasına yatkın olmanı,
  • Henüz 25’ime daha çok erken diyor ve,
  • "İletişim yeteneğime güveniyorum herkesle anlaşabilirim" diyorsan,

Her gün vizyonumuza doğru bir adım daha atarken aramıza katılmanı istiyoruz. Aradığımız tam da sen olabilirsin!

 Neden Başvurmalısın?

  • Bütün şirketi ve birimleri tanıyacağız.

MT programının en büyük bir cazibesi, iş rotasyonudur ve iyi bir sebebe sahiptir. Üniversiteden yeni mezun olmuşsan, ne yapmak istediğin her zaman net olmayabilir. Çok istediğini düşündüğün iş bir eziyete dönüşebilir. Ancak iş rotasyonu, her üç ila altı ayda bir farklı iş birimlerini ilk elden tecrübe edinmeni sağlar. Bunun yanında, bu süreçte işin senin için doğru olup olmadığına da karar verebilirsin. Bazı programlar, seni farklı işlevlere sahip çeşitli bölümlere gönderecektir. Örneğin, pazarlamadan insan kaynağına, oradan satışa birçok departmanda görev alacaksındır. MT programı kapsamında bir departmanda işe girdin. Diyelim ki bu departman finans. Departman içindeki farklı fonksiyonlar arasında dolaşmana izin veriliyor. Yönetim muhasebesinden kurumsal finansmana ve iç denetime kadar işin başka bir yönünü deneyimlemene fırsat verilebilir.

  •  Dikkat çekersin.

Sen sahne önündesin. Bütün gözler senin üstünde! En iyi programlarda, stajyerler seçilmeden önce bazı üst düzey yöneticilerle görüşmüş olurlar. Bir arada bulunmuş, sunum yapmış ve hatta beraber yemek yemişlerdir. Ayrıca, aynı yöneticiler adayların programa katılmaları için onay vermiş olacaklardır. Ve bu sadece başlangıçtır. Üst yönetim ekibi ile düzenli temas, çoğu zaman program gündeminin bir parçasıdır. CEO veya Yönetici ile kahvaltı, takım liderleri tarafından düzenlenen görüşmeler, bölüm yöneticileriyle yapılan mentörlük oturumları ve benzerleri. Şunu aklından çıkarma ki, birçok insan CEO'yla bir düşünceyi paylaşma fırsatına sahip olamadan kariyerlerini tamamlıyor. Sen ise işte buradasın, üniversiteden yeni mezun olmuş ve onunla birlikte kahve içiyorsun!

  • En iyi öğrenme deneyimini elde etmiş olacaksın.

Bir MBA'de öğreneceğin her şey - vaka çalışmaları, problem çözme, analiz, projeler vb. -bir MT’nin günlük eğitiminde, görevlerinde ve çalışma hayatında ele alınmaktadır. MT’ler, şirketin yüzleştiği gerçek problemler üzerine yöneticiler ve yetkililerle birlikte çalışır. Burada deneme ve yanılma yok! Tempo hızlı, zorluklar gerçek ve MBA’deki vaka çalışmasının aksine, sonuçların işletme üzerinde kalıcı bir etkisi olacak. “Eğitimimin bir kısmı, sektörün ticari pazarlama dediği şey üzerineydi. Beni sekiz aylığına sahada çalışmak üzere görevlendirdiler. Tabii ki mevcut MBA'im gibi bilişsel değildi. Fakat her gün yaptığım şey, şirketin ürünlerini satan insanlarla ilişkisini ve dolayısıyla satışlarını doğrudan etkiledi. Gerçek olan buydu! ” diyor eski MT ve tam zamanlı MBA öğrencisi Azizah Jamal. İş tanımının önerdiği gibi yönetimdesin. Bir yönetici olmanın sorumluluklarına maruz kalıyorsun, ancak tecrübeli bir mentörün sana bu yolda rehberlik etmesi de artı puan.

  • Çok fazla rağbet görürsün.

Okul akademik şeyleri öğretir ve seni bilgiyle donatır, zihnini genişletir ve başkalarıyla çalışma hakkında bir bakış açısı kazandırır. Fakat gerçekliğe ve çalışma hayatına çok az değinir. MT programları bu boşlukları doldurur. Bunun yanında, bilmen gerekenleri nasıl en hızlı düzeyde öğreneceğini ve hâlihazırda bildiklerini de nasıl ilerletip uygulayacağını da sana öğretir. Bazı programlar piyasada çok ünlüdür ve bu program mezunları çok değerli yeteneklerdir. Genellikle, yetenek avcıları ve diğer şirketler onları kendi bünyelerine kazandırmak isterler. Şirket ağı içinde bile, eski MT’ler bölgesel ve küresel transferler, promosyonlar ve özel pozisyonlar için aranır. Kısacası, MT programı, işe alınmaya ve terfi etmeye değer gerçek bir yetenek olduğunu gösteren bir teminat gibidir.

  • Şirketin başarılı olmanı ister.

Elbette tüm şirketler çalışanlarının başarılı olmasını ister. Yeni bir personelin yeniden eğitilmesi çok fazla maliyet ve çaba gerektirir. Bu yüzden, çoğu şirket yeteneklerini mutlu etmek ve net bir kariyer yoluna sahip olmalarını sağlamak için ellerinden geleni yapacaktır. Ancak bir MT başarısı sadece kişisel mutluluk ve verimlilik ile ilgili değildir. İşe alım sürecinden eğitime kadar sistemin çalıştığını da teyit eder. Bu yüzden şirket, doğru insanları bulmak, daha sonra o yetenekleri işe hazırlamak ve İK iletişim kanallarıyla şirket içinde iyi durumda tutmak için çok çalışır. Bunu yapmak için tüm şirket kaynakları önlerine sererler. Sınıf içi eğitim, iş başında eğitim, mentörlükler, sosyal beceriler, iş ilanları, uluslararası eğitim... Bir şirketin ekosisteminde, MT’ler muhtemelen kariyer geliştirme kaynaklarının en iyisini (en iyileri arasından birini) elde ederler. 

Yaptığımız işten bolca keyif almak!

Sonrasında Kazanacağın Yetenekler Neler?

  • GLAMIRA için aranan nitelikli bir takım arkadaşı olma şansı elde edeceksin.
  • Problem çözme becerin sayesinde ön plana çıkacaksın.
  • Özgüven kazanarak kişisel markanı yaratma konusunda çok yol kat edeceksin.
  • Güçlü bağlantıların ve etkili iletişimin sayesinde kariyer yolculuğundaki hedeflerini gerçekleştireceksin.
  • Bir yönetici olarak her fonksiyonda tecrübe kazanacaksın ve büyük resmi görebilme becerisi elde edeceksin.

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)

Yönetici Adayı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Yönetici Adayı Yönetici Adayı Maaşları Yönetici Adayı Nasıl Olunur? Yönetici Adayı Nedir? Yönetici Adayı İş İlanları
Glamira

Değerli Madenler ve Mamülleri / Kuyumculuk / E-ticaret

Hakkımızda

GLAMIRA, kadın, erkek ve çocuklar için kişiselleştirilebilir takı üreten bir mücevher markasıdır. Biz, GLAMIRA olarak her bir mücevherin tıpkı onu takan kişi gibi benzersiz ve tek olması gerektiğine inanıyoruz. Değerli taşlar ve pırlantalar, takan kişinin zevkini tam olarak yansıtacak bir tasarımda kullanılmışlarsa gerçek değerlerine ulaşırlar. İşte bu sebeple, yaklaşık 20 yıldır dünyanın dört bir yanına ulaşan, kişiye özel ve benzersiz takılar tasarlıyoruz. GLAMIRA Dijital Operasyonlar Ekibi olarak bizim işimiz bu anlayışı dijital dünyada tanıtmak ve geliştirmek. GLAMIRA’nın mücevher anlayışını tanıtmak ve desteklemek için 72 ülkede ve 29 farklı dilde lokal pazarlama stratejilerimizle operasyonlarımızı yönetiyoruz. Başka bir deyişle, global bir ajans gibi çalışıyoruz ve operasyonlarımızı farklı ülke ve kültürlere entegre ederek özenle yürütüyoruz. Maslak dijital operasyon ekibimizin sayısını arttırarak 500 kişiye çıkarma hedefiyle yolumuza devam ediyoruz. Eğer yaratıcı ve tutkulu olduğunuza inanıyor ve günden güne büyüyen Dijital Operasyonlar Ekibimizin bir parçası olmak istiyorsanız sizi daha yakından tanımayı dileriz. Maslak ofisimizin Dijital operasyon birimimizde çeşitli departmanlarda çalışacak ekip arkadaşları arıyor ve başvurunuzu bekliyoruz.

GLAMIRA, kadın, erkek ve çocuklar için kişiselleştirilebilir takı üreten bir mücevher markasıdır. Biz, GLAMIRA olarak her bir mücevherin tıpkı onu takan kişi gibi benzersiz ve tek olması gerektiğine inanıyoruz. Değerli taşlar ve pırlantalar, takan kişinin zevkini tam olarak yansıtacak bir tasarımda kullanılmışlarsa gerçek değerlerine ulaşırlar. İşte bu sebeple, yaklaşık 20 yıldır dünyanın dört bir yanına ulaşan, kişiye özel ve benzersiz takılar tasarlıyoruz. GLAMIRA Dijital Operasyonlar Ekibi olarak bizim işimiz bu anlayışı dijital dünyada tanıtmak ve geliştirmek. GLAMIRA’nın mücevher anlayışını tanıtmak ve desteklemek için 72 ülkede ve 29 farklı dilde lokal pazarlama stratejilerimizle operasyonlarımızı yönetiyoruz. Başka bir deyişle, global bir ajans gibi çalışıyoruz ve operasyonlarımızı farklı ülke ve kültürlere entegre ederek özenle yürütüyoruz. Maslak dijital operasyon ekibimizin sayısını arttırarak 500 kişiye çıkarma hedefiyle yolumuza devam ediyoruz. Eğer yaratıcı ve tutkulu olduğunuza inanıyor ve günden güne büyüyen Dijital Operasyonlar Ekibimizin bir parçası olmak istiyorsanız sizi daha yakından tanımayı dileriz. Maslak ofisimizin Dijital operasyon birimimizde çeşitli departmanlarda çalışacak ekip arkadaşları arıyor ve başvurunuzu bekliyoruz.

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.).

İlgini Çekebilecek İlanlar

Yönetici Adayı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Yönetici Adayı Yönetici Adayı Maaşları Yönetici Adayı Nasıl Olunur? Yönetici Adayı Nedir? Yönetici Adayı İş İlanları