İnsan Kaynakları İş Ortağı

Golf Dondurma

Golf Dondurma, 2003 yılında Bursa Fabrikası’nda 10 milyon litre kapasitesiyle üretime başlamıştır. Günümüzde, Bursa ve Kahramanmaraş Fabrikaları olmak üzere toplam 113 milyon litre üretim kapasitesine sahip dev bir yerli üretici haline gelmiştir. Tüm faaliyetlerimizin odağına koyduğumuz tüketicilerimize, 7’den 70’e herkesin severek yiyeceği yeni ve yenilikçi ürünler sunmayı kendimize görev edindik. İnovatif ürünlerimizden gerçek yoğurt içeren yoğurtlu dondurmalarımız, gerçek meyvelerden üretilen sorbemiz, bol keçi sütlü Maraş Dondurmamız, gerçek Belçika Çikolatalı ürün çeşitlerimizi tüketicilerimizle buluşturuyoruz. 2015 yılında logosu, ürünleri ve ambalajları yenilenen Golf, Kahramanmaraş Fabrikamızda geleneksel yöntemlere sadık kalarak, Maraş Dağları’nın eşsiz salebi ve taptaze keçi sütüyle ürettiğimiz “Maraşım” ürünüyle Uluslararası Tat ve Kalite Enstitüsü tarafından “ Üstün Lezzet Ödülü ”ne layık görülmüştür. 

Golf Dondurma, kariyerin tadını çıkarmak isteyenleri İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak İstanbul Merkez Ofisimize bekliyor. Pozisyon ile ilgili uygun adayların taşıması gereken özellikler ve iş tanımı aşağıda yer almaktadır.
 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 4 yıl FMCG sektöründe İnsan Kaynakları tecrübesine sahip,
• Analitik bakış açısına sahip, analiz etme ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Dinamik, hızlı gelişen ve sonuç odaklı organizasyonlarda görev almış,
• İnovatif ve yenilikleri takip eden,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, dışa dönük,
• MS Office programlarına hakim, tercihen SAP tecrübesi olan,
• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve tüm bordro süreçleri konusunda temel bilgi sahibi,
• Seyahat engeli olmayan,
• B Sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Şirketin insan kaynakları politika ve stratejilerine uygun olarak sorumlu olduğu iş birimlerinin İnsan Kaynakları süreçlerinin (işe alım, performans yönetimi, eğitim, yetenek yönetimi, bütçe takip, çalışan ilişkileri vb.) uygulanmasını ve sürekliliğini sağlamak,
• Fonksiyonlarla iş önceliklerini değerlendirerek etkin ve verimli iş modeli ve organizasyon yapısı oluşturulmasına destek vermek,
• İlgili departmanlar ile koordineli çalışarak periyodik olarak gerekli raporlamaları gerçekleştirmek,
• Çalışanlarla iletişim halinde olarak düzenli beklenti ve ihtiyaçları anlayarak, verimliliği ve motivasyonu artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirmek,
• Yasal Süreçler ekibi ile İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında hukuki süreçleri yönetmek,
• Ücret, prim ve yan haklar süreçlerini yürütmek,
• Takdir, tanıma ve ödül süreçlerini yürütmek.