İnsan Kaynakları İş Ortağı

Golf Dondurma

Golf Dondurma, 2003 yılında Bursa Fabrikası’nda 10 milyon litre kapasitesiyle üretime başlamıştır. Günümüzde, Bursa ve Kahramanmaraş Fabrikaları olmak üzere toplam 113 milyon litre üretim kapasitesine sahip dev bir yerli üretici haline gelmiştir. Tüm faaliyetlerimizin odağına koyduğumuz tüketicilerimize, 7’den 70’e herkesin severek yiyeceği yeni ve yenilikçi ürünler sunmayı kendimize görev edindik. İnovatif ürünlerimizden gerçek yoğurt içeren yoğurtlu dondurmalarımız, gerçek meyvelerden üretilen sorbemiz, bol keçi sütlü Maraş Dondurmamız, gerçek Belçika Çikolatalı ürün çeşitlerimizi tüketicilerimizle buluşturuyoruz. 2015 yılında logosu, ürünleri ve ambalajları yenilenen Golf, Kahramanmaraş Fabrikamızda geleneksel yöntemlere sadık kalarak, Maraş Dağları’nın eşsiz salebi ve taptaze keçi sütüyle ürettiğimiz “Maraşım” ürünüyle Uluslararası Tat ve Kalite Enstitüsü tarafından “ Üstün Lezzet Ödülü ”ne layık görülmüştür. 

Golf Dondurma, kariyerin tadını çıkarmak isteyenleri ''İnsan Kaynakları İş Ortağı''  olarak İstanbul Güneşli’de bulunan Golf Kampüs’e davet ediyor. Pozisyon ile ilgili uygun adayların taşıması gereken özellikler ve iş tanımı aşağıda yer almaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen FMCG sektöründe deneyimli, dinamik ve hızlı gelişen organizasyonlarda görev almış,
• İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl uçtan uca bölüm / birim yönetimi konusunda deneyimli,
• MS Office programlarına hakim, tercihen SAP ve Success Factors Programlarına hakim,
• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve bordro süreçleri konusunda temel bilgi sahibi,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Müşteri ve sonuç odaklı çalışma prensibine sahip,
• Sorumluluk bilinci ve iş takibi yüksek, son teslim tarihlerine bağlı, sonuç odaklı davranış sergileyen,
• Raporlama yeteneği gelişmiş,
• İletişim becerileri güçlü ve ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama & organizasyon, önceliklendirme ve problem çözme konularında etkin,
• B Sınıfı ehliyeti olan ve seyahat engeli olmayan (pozisyondan düzenli olarak şehir dışı saha ziyaretleri beklenmektedir)
• Ofis çalışma düzenine uyumlu,

İŞ TANIMI

• Şirketin insan kaynakları politika ve stratejilerine uygun olarak sorumluluk alanındaki bölümlerin İnsan Kaynakları süreçlerini (işe alım, işten çıkış, performans yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan ilişkileri vb.) uçtan uca yürütmek.
• Sorumluluk alanındaki bölüm / birimler adına İnsan Kaynakları süreçlerine dair tüm konularda iletişime geçilecek ilk kontakt isim olmak.
• Sorumlu olduğu bölgelerdeki Direkt Dağıtım Merkezlerini düzenli olarak ziyaret etmek.
• Çalışanlarla sürekli iletişim halinde olarak beklenti ve ihtiyaçları anlamak, gerekli danışmanlığı vermek ve verimlilik, motivasyonu artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirmek.
• Fonksiyona dair düzenli raporlamaları gerçekleştirmek.
• Yasal Süreçlerle ilgili konularda İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında hukuki süreçleri yönetmek, çalışanlara gerekli danışmanlığı sağlamak.