İnsan Kaynakları Müdürü

Golf Dondurma

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında 5 yılı yöneticilik olmak üzere en az 10 yıllık tecrübeye sahip,
• Seçme ve yerleştirme, işgücü planlama, ücret yönetimi, ödül sistemleri, eğitim ve gelişim, bordro ve özlük işleri, performans yönetimi, yetenek yönetimi alanlarında tecrübeli,
• İş Hukuku mevzuatına hakim,
• Zaman yönetimi becerisi gelişmiş, titiz ve detaylara önem veren,
• Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilen, proaktif ve sonuç odaklı,
• İletişim becerileri kuvvetli (güçlü, dengeli, güvene ve empatiye dayalı ilişkiler geliştirebilen),
• Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Analitik düşünce yapısına sahip ve dinamik,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları strateji ve politikaları çerçevesinde işe alım, ücretlendirme, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, performans yönetimi, iş gücü planlaması ve disiplin süreçlerinin yönetilmesi,
• Şirket hedefleri ve genel iş planlarına uyumlu insan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının oluşturulması,
• Yıllık personel ve gider bütçe planlamasının yapılması ve planlanan bütçenin takibinin gerçekleştirilmesi,
• Şirket içinde performans sisteminin verimliliğinin takibi ve uygulanması, performans yönetimi ilgili tüm çıktıların analiz edilmesi ile yetenek yönetimi süreçlerinin tasarlanması, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi,
• Şirket hedefleri doğrultusunda, organizasyonel gelişim ve sürekli öğrenmeyi sağlayacak stratejilerin belirlenip yürütülmesi,
• Çalışanların gelişim / motivasyon ihtiyacının belirlenmesi ve iyileştirme çalışmalarının yapılabilmesine yönelik veri toplanması,
• Ücretlendirme ve yan haklar sisteminin yürütülmesi, gerekli güncelleme ve iyileştirmelerin yapılması,
• Yeni Mezun / Genç Yetenek programlarının organize edilmesi ve süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Çalışan deneyiminin iyileştirilmesine yönelik çalışmalar tasarlanması ve uygulanması,
• İnsan Kaynakları sistemleri ve iyileştirme projelerine destek sağlanması,
• Yıllık işe alım ve organizasyonel gelişim proje takviminin belirlenmesi ve uygulanması, yeni yaklaşımların ve metotların kurum içindeki uygulanabilirliğinin analiz edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik ve prosedürlerin oluşturulması, geliştirilmesi, günceliğinin sağlanması,
• İşveren marka konumlandırması ile ilgili stratejilerin belirlenmesine katkıda bulunulması ve aksiyon planlarının oluşturulması,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti ile ilgili kalitatif ve kantitatif araştırmaların gerçekleştirilmesi ve sonuçlarının raporlanması, ilgili aksiyonların alınmasına yönelik politikaların oluşturulması,
• Organizasyonel verimliliği ve etkinliği arttırmak amacı ile üst yönetim raporlarının hazırlanması ve mevcut raporların takibi.