İnsan Kaynakları Yöneticisi (Ankara)

Golf Dondurma

Golf Dondurma yüzde 100 yerli sermayeyle kurulan ilk Türk dondurma markasıdır.

2003 yılında Bursa Fabrikası’nda 10 milyon litre kapasitesiyle üretime başlamış, günümüzde Bursa ve Kahramanmaraş Fabrikaları ile toplam 200 milyon litre üretim kapasitesine sahip dev bir yerli üretici haline gelmiştir.

Tüm faaliyetlerimizin odağına koyduğumuz tüketicilerimize, 7’den 70’e herkesin severek yiyeceği yeni ve yenilikçi ürünler sunmayı kendimize görev edindik. İnovatif ürünlerimizi, ana vatanlarından kullandığımız lezzetler ile ürettiğimiz çeşitlerimizi, bol sütlü dondurmalarımızı, gerçek Belçika Çikolatalı ürünlerimizi tüketicilerimizle buluşturuyoruz. Türkiye dondurma pazarının dışında 15 ülkede Golf’ün ödüllü lezzetlerini tüketicilerimiz ile buluşturuyoruz.

Golf Maraşım, 2016 ve 2019 yıllarında ve Roko, 2017 ve 2020 yıllarında Uluslararası Tat ve Kalite Enstitüsü tarafından “Üstün Lezzet Ödülü”ne, pazarda bir ilki gerçekleştiren yoğurtlu dondurma Golf Yogo dünyadaki en önemli inovasyon ödüllerinden “Yılın Seçilmiş Ürünü” ödülüne, yüzde 100 Belçika çikolatalı Golf Bravo, 2 yıl üst üste en prestijli pazarlama ödüllerinden olan Effie ödülüne layık görülmüştür.

Golf Dondurma da, kariyerin tadını çıkarmak isteyen profesyonellerin başvurularını bekliyoruz.

Pozisyona dair aranan özellikler ve iş tanımı aşağıda yer almaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen FMCG sektöründe deneyimli,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve tüm bordro süreçleri konusunda temel bilgi sahibi,
• MS Office programlarına hakim, tercihen SAP tecrübesi olan,
• Analitik bakış açısına sahip ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Dinamik, hızlı gelişen ve sonuç odaklı organizasyonlarda görev almış,
• İnsan ilişkileri kuvvetli,
• İnovatif ve yenilikleri takip eden,
• Seyahat kısıtı bulunmayan, B Sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

Şirketin insan kaynakları politika ve stratejilerine uygun olarak sorumlu olduğu bölgelerin İnsan Kaynakları süreçlerini (işe alım, performans yönetimi, eğitim, yetenek yönetimi, bütçe takip, çalışan ilişkileri vb.) yürütmek.

Sorumlu olduğu bölgelerdeki Direk Dağıtım Merkezlerini düzenli olarak ziyaret etmek.

Çalışanlarla iletişim halinde olarak düzenli beklenti ve ihtiyaçları anlayarak, verimliliği ve motivasyonu artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirmek.

Periyodik olarak gerekli raporlamaları gerçekleştirmek.

Yasal Süreçlerle ilgili konularda İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında hukuki süreçleri yönetmek.