Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

2009 yılında Sedes Holding bünyesinde kurulan Gratis, Türkiye çapında 600’ün üzerindeki mağazası ile kişisel bakım sektöründe lider konumundadır. “Güzel Bak Kendine” mottosu ile 10 yıldır kişisel bakım sektöründe hizmet veren Gratis, dünyanın önde gelen markaları başta olmak üzere makyaj ürünlerinden cilt bakımına, bebek bakımından temizlik ürünlerine, hijyen ürünlerinden atıştırmalıklara kadar 12 farklı kategoride 8 binden fazla ürün sunmaktadır.

 Türkiye’nin en büyük 500 şirketi içinden en yüksek kadın çalışan sayısı ile ilk 100’e giren şirketler arasında kadın çalışan ve kadın yönetici oranı ile 1’inci konumda olan Gratis’in mağaza kadrolarının tümü kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Tüketiciler tarafından ‘aşık olunan marka’ ve ‘kişisel bakım sektörünün 1 numaralı markası’ seçilerek birçok ödül alan Gratis, yenilikçi ve dinamik duruşu, ileri teknolojik alt yapısı ve uzmanlaşmış mağazacılık anlayışı ile birçok ilke imza atarak sektördeki hizmet çıtasını en üst seviyelere taşımaktadır.

 Müşteriler, çalışanlar ve tedarikçiler nezdinde en cazip satış kanalı olan Gratis’in amacı müşterilerine kolay ulaşılabilir, hızlı ve rahat alışveriş imkânı sunarken temel kişisel bakım ihtiyaçlarının yanı sıra heyecan veren yeni markalar ve ürünler ile müşterilerine kişiye özel keyifli bir alışveriş deneyimi sunmaktır.


  • Üniversitelerin Mühendislik bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları Performans Yönetimi alanında en az 2 yıl deneyimli,
  • MS Office uygulamalarına hakim, özellikle ileri seviye excel bilgisine sahip,
  • İngilizce dil bilgisine hakim ve iyi seviyede aktif kullanabilen,
  • Sonuç odaklı, sorgulayıcı, analitik bakış açısına sahip,
  • İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı,
  • Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
  • Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
  • Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.


İŞ TANIMI

  • Sorumlu olduğu performans yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında araştırma, analiz, sunum çalışmalarını gerçekleştirmek,
  • Günlük, haftalık, aylık olarak istenilen raporları hazırlamak,
  • Performans ve Prim Sistemi Yönetimi çalışmalarında görev almak,
  • İnsan Kaynakları iş analizi ve SAP HR iş geliştirme süreçlerine destek olmak,
  • Çalışan ilişkileri ve iç iletişim faaliyetlerine destek olmak,
  • İnsan Kaynakları sosyal medya hesaplarının içerik oluşturma çalışmalarına destek olmak,


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri