Kıdemli Eğitim & Gelişim Uzmanı

GREYDER

• Üniversitelerin İktisadi & İdari Bilimler, Sosyal Bilimler, İletişim ve Psikoloji, Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri bölümlerinden mezun,
• Eğitim ve Gelişim alanında, tercihen Perakende Sektöründe en az 4 yıl deneyimli,
• Eğitim içeriği oluşturup eğitim verebilecek,
• Diksiyonu düzgün ve hitabet yetisine sahip,
• Zaman yönetiminde yetkin, işleri önceliklendirme konusunda beceri sahibi, analitik düşünebilen,
• Planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,
• İletişim becerisi yüksek,
• MS Office Programlarına hakim,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• Yıllık, dönemsel ve aylık eğitim planlarının eğitim ihtiyaç analizine göre yapılması, sisteme girişi ve uygulanması,
• Mağaza yöneticileri gelişim projesi kapsamında eğitim içeriklerinin oluşturulması, planlamanın yapılarak sürecin yürütülmesi,
• Eğitim kataloğunun oluşturulması ve güncellenmesi,
• Yıllık eğitim bütçesinin ve takviminin oluşturulması, programların bütçeye uygun olarak takip edilmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizi çerçevesinde, iç ve dış eğitim operasyonunun yürütülmesi,
• Yönetici Gelişim Programlarının Planlanması ve Gerçekleştirilmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizi sonrası karar verilen dış kaynaklı eğitimlerde danışmanlık firmalarıyla teklif, demo sunum gibi süreçler sonrasında karar verilmesi için bütçeye uygun olarak raporlanması,
• LMS sistemlerin kurulması ile ilgili projelere öncülük edilmesi, çalışanlar tarafından kullanımının sağlanması ve sistem işleyişinin izlenmesi,
• Tüm Eğitim Programlarının (Liderlik, Yetkinlik, Teknik, Yabancı Dil, Proje Bazlı, İnovasyonel, Zorunlu Eğitimler) programlama, takip ve raporlamasının yapılması,
• Tasarlanan Onboarding sürecinin yürütülmesi, ihtiyaca göre içerik oluşturulması ve takibinin sağlanması,
• Yeni çalışan işe alıştırma programının tasarımı, takibi ve etki analizinin yapılması,
• MT ve Stajyer Eğitim Gelişim Programının hazırlanması ve takip edilmesi,
• İşbaşı Eğitimleri materyallerinin hazırlanması, geliştirilmesi ve uygulanması,
• Periyodik olarak tüm eğitim faaliyetlerine dair aylık  raporlamalarının yapılması,
• Tüm eğitimlerin etkinliklerinin ölçülmesi ve buna dair gerekli geliştirmelerin sağlanması,
• İnsan Kaynakları bünyesinde olacak en az 1 projeye liderlik edilmesi ve en az 2 projeye dahil olunması,