Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı

GREYDER

ARANAN NİTELİKLER:

• Üniversitelerin; Endüstri Mühendisliği, Sistem, İşletme, İstatistik, Matematik veya benzer bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim alanında en az 3 yıl tecrübeli,
• İleri düzey Excel, Visio, Power BI ve Sunum Programları (PowerPoint, Prezi, Canva) kullanımı,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
• Analitik, problem çözme ve pratik düşünme yeteneği gelişmiş,
• İletişimi güçlü, proaktif ve enerjik,
• Farklı birimlerle birlikte çalışmaya ve takım çalışmasına yatkın.

İŞ TANIMI :

• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni ve mevcut pozisyonların iş analizi, görev tanımı ve organizasyon tasarım çalışmalarında görev almak,
• Performans Yönetim Sistemi, Yetenek Yönetimi, Yetkinlik Değerlendirme süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak,
• İK Dijital Dönüşüm projelerinde yer almak,
• Organizasyonu ve İnsan Kaynakları süreçlerini analiz ederek verimlilik fırsatlarını tespit etmek, modern İK uygulamaları ile ilgili projeler geliştirmek, mevcut uygulamaları iyileştirmek, süreçleri rapora aktarmak,
• İK Analitiklerinin tasarımını yapmak ve ihtiyaç doğrultusunda raporları geliştirmek,
• Global trendleri ve sektörel uygulamaları yakından takip etmek,
• Akademi kurmak ve LMS platformu ile ilgili geliştirmeleri yapmak,
• Çalışan deneyimi ile ilgili süreçlerin tasarımını yapmak ve sürekli iyileştirme çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Çalışan gelişim planlarını yapmak, süreçler ile ilgili projeleri kurgulamak,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyet süreçlerini yönetmek, takip etmek, raporlamak ve sürekli iyileştirmek,
• Takdir & teşekkür sürecini oluşturmak ve kültürde yaygınlaştırmak,
• Oryantasyon süreçlerini kurgulamak ve dijitale adapte etmek,
• Organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek,
• Şirketin yetkinlik haritalarını oluşturmak, yedekleme sürecini kurgulamak,