Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Country HR Responsible

Grundfos

İlan yayından kaldırılmıştır!
Kocaeli(Gebze)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Yönetici adayı

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

64 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Yönetici adayı

Başvuru Sayısı

64 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

What is the job about?

 

The HR Responsible for Turkey and Central Asia works in close partnership with the Country Business Lead, to design and implement local processes and policies fully aligned with Global Grundfos standards, ensure adherence to local law and regulations and to deliver transactional HR that require local presence, local language and knowledge of local law/regulations (where the transactional tasks are not supported from the Global HR set up).

Furthermore, the Country HR Responsible act as 'guide' for the local organization into the HR system, by pointing the organization in the right direction for getting their questions answered and ensure a good employee experience.

 

The Country HR Responsible has 4 main domains of action:

  1. Labor Relations
  2. Compliance
  3. HR Policies and Processes
  4. HR Transactional Deliveries

Therefore, the Country HR Responsible will  apply HR knowledge to support the development and implementation of initiatives or projects and offer expertise support to relevant stakeholders,Investigate, describe and recommend solutions to improve processes and systems
Deliver high quality analysis and recommendations.Manage agreements and deliverables with local vendors related to local HR deliveries in the country

 

Principal Duties and Responsibilities are:

Labor Relations

  • Support the Country Business Lead in representing the company before workers council, unions, courts or other interested parties in matters, such as negotiations, local agreements, grievances, arbitration meetings and work with internal and external Legal Counsel for litigated claims and other employment legal matters
  • Interpreting and providing advice to Managers, BP’s and HR services with regard to local legal and labor law issues on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. This includes writing/drafting and approving employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations, in the shadow of company values and guidelines, in respect of local legislation.
  • Preventing employment law issues e.g. presentation and facilitation of rules and guidelines within the area
  • Resolve conflicts and provide counseling on legal issues for individuals or groups within the country
  • Professionalize the local labor relationship process according to global guidelines.
  • Support global footprint activities (if any) and responsible for the compliance element related to this.

 

Compliance

  • Ensure compliance with labor laws in the country, any local employment laws and act as company representative in resolving any complains related to such compliance issues
  • Ensures a proper handling of labor/personnel audits (both internal and external) and labor authorities requests
  • Support Country Business lead in implementing any local mandatory/corporate compliance trainings at country level (if applicable)
  • Responsible for handling HR legal cases supported by external lawyers.
  • Embed the company values in the way we treat people from a compliance perspective
  • Establish local policies and guidelines when needed in respect of local legislation or company needs.
  • Translate global policies into local actions
  • Have overview of the number of legal cases and related consequences and costs.

 

HR Policies and Processes

  • Responsible for issuing and maintaining local HR related policies ensuring alignment with Group rules. policies and local legislation
  • Support deployment and alignment of local processes, policies and practices across the country ensuring alignment to Group rules and standards and adhering to the HR delivery model
  • Support the implementation of global HR systems and processes
  • Interpret and process internal policies and standards.

 

HR transactional deliveries (if not supported from global HR set up)
In each of the following HR delivery areas, the Country HR Responsible will act a country HR generalist (non-exhaustive):
Payroll (if no dedicated payroll resource)

  1. Payroll processing and payroll system support
  2. Collaboration with payroll vendor
  3. Local merit coordinator
  4. Payroll reporting

Time

  1. Sick leave administration
  2. Manage time management systems
  3. Absence reporting

Benefits & compensation

  • Design and maintain local benefit policies
  • Collaboration with local vendors
  • Local benefit administration (pension, retirement, health programs, insurance, etc.)
  • Local share coordinator

Onboarding & offboarding

  • Employee contracts and addendums
  • Employee master data
  • Company orientation for new employees (policies and benefits)

Mobility

  •   Local admin support in connection with expatriates, short-term assignments, etc.

Employee performance

  • Local incentive supporter
  • Local PDD admin

Recruiting

  • Recruitment (if no dedicated recruiter)
  • Assist recruitments in postings on local job boards


Other responsibilities

  • Coordination at Country Level: The HR “go-to” person for the Business Country Manager / Group about HR ad-hoc tasks related to the country (e.g. crisis management or risk
  • management, organizational changes)
  • Maintain local employee handbook
  • Local EMS coordinator
  • Handle local employee archives
  • Continuous improvement within local processes and use of local systems
  • Maintain knowledge of HR practices the local market
  • Documentation of all local tasks at instruction level
  • Handle requests via ServiceNow

 
Furthermore, we offer:
Dynamically improving company with stable background

  • Professional challenges and development opportunities in a multinational environment
  • Competitive salary and benefits
  • Teamwork in an energetic team


PS : Bilingual CVS ( english+Turkish)will be considered

Aday Kriterleri

7 - 10 yıl arası
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
Muaf, Yapıldı
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)
B sınıfı

İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Sorumlusu İnsan Kaynakları Sorumlusu Maaşları İnsan Kaynakları Sorumlusu Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Sorumlusu Nedir? İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları
Grundfos

Üretim Makine ve Ekipmanları / Isıtma, Soğutma, Havalandırma ve HVAC 3+

Hakkımızda

1945 yılında küçük bir atölyede Danimarkalı Poul Due Jensen tarafından kurulduktan sonra hızla büyüyen Grundos A/S,bugün 50’ten fazla ülkede, 19,000’den fazla çalışanı, 3.3 milyar Euro cirosu vesirkülasyon pompalarında %50'nin üzerindeki pazar payı ile bir dünya devidir. Şirketin %87'si, amacı Grundfos'un gösterdiği devamlı gelişmenin ekonomik dayanağını sağlamlaştırmak ve genişletmek olan Poul Due Jensen Vakfı'na aittir. Vakıftan elde edilen kar, Grundfos şirketlerine yatırım yapmak için değerlendirilir. Grundfos Grubu, cirosunun %5'ini Ar-Ge faaliyetlerine ayırmaktadır. Grundfos,1998 yılında Türkiye’ye gelmiştir.2005 yılında 16,000 m2 alan üzerinde kurulanve bugün yatırım değeri 10 milyon Euroyu bulan Grundfos Türkiye,kendi fabrikasına geçtikten sonra ülke çapında herkese ulaşabilme amacıyla Gebze/İstanbul merkezin yanı sıra Ankara, Antalya, İzmir, Bursa, Samsun ve Adana’da bölge ofisleri ilehizmet vermektedir. Grundfos Türkiye, 62 yetkili bayi ve 90 yetkili seecisi ile Türkiye'nin dört bir yanına yayılmış bulunmaktadır. 2009 yılında sektörü bilinçlendirmek üzere kurulan Grundfos Akademi, uzman eğitmenleri ilepompa sektörünün ihtiyaç duyduğu her konuda eğitim vermeye devam etmektedir. ''Yenilik markamızda, sürdürülebilirlik kalbimizde, mükemmeliyet ise daima aklımızın en üst köşesinde!'' mottosu ile hareket eden Grundfos,dünyadaki su sıkıntılarına çözüm geliştirme motivasyonuyla yola çıkmış bir şirkettir.

1945 yılında küçük bir atölyede Danimarkalı Poul Due Jensen tarafından kurulduktan sonra hızla büyüyen Grundos A/S,bugün 50’ten fazla ülkede, 19,000’den fazla çalışanı, 3.3 milyar Euro cirosu vesirkülasyon pompalarında %50'nin üzerindeki pazar payı ile bir dünya devidir. Şirketin %87'si, amacı Grundfos'un gösterdiği devamlı gelişmenin ekonomik dayanağını sağlamlaştırmak ve genişletmek olan Poul Due Jensen Vakfı'na aittir. Vakıftan elde edilen kar, Grundfos şirketlerine yatırım yapmak için değerlendirilir. Grundfos Grubu, cirosunun %5'ini Ar-Ge faaliyetlerine ayırmaktadır. Grundfos,1998 yılında Türkiye’ye gelmiştir.2005 yılında 16,000 m2 alan üzerinde kurulanve bugün yatırım değeri 10 milyon Euroyu bulan Grundfos Türkiye,kendi fabrikasına geçtikten sonra ülke çapında herkese ulaşabilme amacıyla Gebze/İstanbul merkezin yanı sıra Ankara, Antalya, İzmir, Bursa, Samsun ve Adana’da bölge ofisleri ilehizmet vermektedir. Grundfos Türkiye, 62 yetkili bayi ve 90 yetkili seecisi ile Türkiye'nin dört bir yanına yayılmış bulunmaktadır. 2009 yılında sektörü bilinçlendirmek üzere kurulan Grundfos Akademi, uzman eğitmenleri ilepompa sektörünün ihtiyaç duyduğu her konuda eğitim vermeye devam etmektedir. ''Yenilik markamızda, sürdürülebilirlik kalbimizde, mükemmeliyet ise daima aklımızın en üst köşesinde!'' mottosu ile hareket eden Grundfos,dünyadaki su sıkıntılarına çözüm geliştirme motivasyonuyla yola çıkmış bir şirkettir.

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Servis, Yemekhane.

İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Sorumlusu İnsan Kaynakları Sorumlusu Maaşları İnsan Kaynakları Sorumlusu Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Sorumlusu Nedir? İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları