İnsan Kaynakları Sorumlusu

GRUP İMAJ AYDINLATMA SAN. TİC. LTD. ŞTİ.

Grup İmaj Aydınlatma olarak 1996’dan bu yana tüm aydınlatma ihtiyaçları için çözüm sunarak aydınlatma sektöründe öncü firmalar arasında yer almaktayız. Kurulduğumuz günden bugüne müşteri odaklı üretimi ile sürekli gelişime ve ilerlemeye dayalı dinamik bir yapıda yaşam alanlarımızı aydınlatmaya devam etmekteyiz.

Uluslararası sertifikalara sahip bir Türk markası olan Grup İmaj ile yerli malı üretimini başta Avrupa olmak üzere dünyanın pek çok ülkesine ihraç etmekteyiz. İş ortaklarımıza teknik danışmanlık ve proje danışmanlığı sunarken profesyonel yönetim kadromuz, 10 kişilik AR-GE ekibimiz ve yaklaşık 200 personelimiz ile 2 ayrı fabrikada üretim yapmaktayız.

 Grup İmaj Aydınlatma olarak en düşük toplam müşteri maliyetiyle çözümler üreten, müşterilerimize “Problemsizlik” sunan, AR-GE odaklı bir teknoloji şirketiyiz.

Genç dinamik kadrosu olan firmamız, yaşam boyu öğrenme anlayışını temel alarak, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekler, kendi kararlarını verebilmeleri ve yaratıcılıklarını ortaya koyabilmeleri adına çalışanlarına fırsat tanır. 

GENEL NİTELİKLER:

·         Üniversite mezunu ve/veya İşletme, Uluslararası İlişkiler, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi ilgili alanlarda yüksek lisans derecesine sahip,

·         İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli; tercihen İK İş Ortağı olarak en az 3 yıl tecrübesi olan,

·         İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,

·         İyi düzeyde MS Office bilgisine sahip,

·         Performans Yönetimi konusunda tecrübeli,

·         İşe alım süreçlerine ilişkin teknik, prosedür ve politikalara hakim,

·         Sonuç odaklı, analitik düşünme ve veri kullanma yetkinliği güçlü,

·         Problem çözme ve analitik becerileri güçlü,

·         Proje yönetiminde deneyimli, sorumlu olduğu fonksiyonların ihtiyaçları doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilecek,

·         Tercihen koçluk sertifikası olan,

·         Tercihen ERP program kullanmış,

GÖREV TANIMI:

·         Geleneksel insan kaynakları süreçlerini yönetmek,

·         İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanmak,

·         Çalışanları tüm İK süreçleri, sistemleri ve uygulamaları ile ilgili destek vermek

·         Tüm İK süreçlerinde sorumlu olduğu departman yöneticilerine mentörlük ve koçluk yapmak, departmanlardan gelen talepleri koordine etmek,

·         Performans değerlendirme, geri bildirim verme ve gelişim planı oluşturma başta olmak üzere tüm performans yönetim sürecini yöneticilerle birlikte yürütmek,

·         Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütecek

·         İş birimlerinin ihtiyaçlarını belirlemek

·         Bordro süreçlerine destek olmak

·         Geri bildirim ve takdir kültürünü destekleyecek süreç ile sistemlerini geliştirmek

·         İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projelerde görev almak,

·         Şirket değer ve prensiplerinin çalışanların tarafından benimsenmesini ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer almak,

·         Çalışan bağlılığı, memnuniyetini geliştiren ve işveren markasını güçlendiren faaliyetlerinde bulunmak,