İnsan Kaynakları Uzmanı

Gürcan Döviz A.Ş

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynağı yönetimi konusunda eğitimler almış ve en az 3 yıl insan kaynakları yöneticiliği tecrübesine sahip, 

·         MS Ofis programlarını kullanabilen,

·         ISO standartlarında çalışmaya alışık ve ISG gerekliliklerine hakim,

·         Yurtiçi/Yurtdışı seyahat engeli olmayan,

·         Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,

·         Ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen,

·         Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

·         Zaman baskısı altında başarılı sonuçlara ulaşabilir yapıya sahip

·         Pes etmeyen, sorunları aşan bir yapıya sahip.

·         Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

·         Tercihen İngilizce bilen.

İş Tanımı

·         İnsan Kaynakları Yönetimi: insan kaynakları planlamasının ve kadro maliyet çalışmalarının yapılması.

·         İşe alım sürecinde kariyer siteleri ile olan ilişkileri yönetmek, İhtiyaç duyulan kadrolarla ilgili ilan verilmesi aday mülakatlarının yapılması ve uygun adayın alınması şeklinde ilerleyen seçme yerleştirme sürecinin yürütülmesi.

·         İş Değerlemeleri ve iş analizleri yapılarak görev tanımlarının revizyonu ve süreçlerin yapılandırılması ve etkinliğinin sağlanması.

·         Organizasyonunun etkinliğini ve verimliliğini arttıracak süreç iyileştirme önerilerinin getirilmesi, bu yönde çalışmalar yapılarak yönetim onayına sunulması, onaylanan süreç iyileştirme projelerine liderlik edilmesi.

·         İnsan kaynakları süreçleriyle ilgili prosedürlerin ve iş akış şemalarının oluşturulması. 

·         Performans Değerlendirme sisteminin kurulması, yürütülmesi analizi ve raporlanması. 

·         Ücretlendirme ve yan haklar sisteminin performansa dayalı sisteme dönüştürülmesi.

·         Personelin performans ve KPI analizlerinin ve takibinin yapılması.

·         Personel Yönetimi: Personel özlük dosyaları, giriş çıkış ve aylık SGK işlemlerinin yapılması. Ücret tahakkuklarının yapılarak bordroların hazırlanması ve banka ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi. 

·         Personelin iş alanıyla ilgili her türlü teknolojik ve teknik gelişimini sağlayacak programlar oluşturulması

·         Personel bütçesiyle ilgili maliyet raporlarının hazırlanması. 

·         İşkur SGK ve Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm süreçlerin takibi yasal yazışmaların yapılması. SGK İşyeri açılış kapanış işlemlerinin yapılması.