İş Yerinde
İş Yerinde
Tam Zamanlı
Uzman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
210 başvuru
Tam Zamanlı
Uzman
210 başvuru
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirme ve proje yönetimi deneyimi olan,
İşe alım, seçme/yerleştirme, yetenek yönetimi süreçlerinde minimum 3 yıl tecrübeli,
Yetkinlik bazlı mülakat ve psikometrik analiz, değerlendirme merkezi uygulamaları konusunda deneyimli,
Kariyer yönetimi, performans yönetimi ve değerlendirme alanlarında tecrübeli,
İletişim becerisi güçlü, insan ilişkilerinde başarılı,
İŞ TANIMI
Pozisyonun Amacı: İnsan kaynakları sistem ve metodlarını tasarlamak ve şirket genelinde uygulanmasını koordine etmektir.
Terfi ve görev değişikliği süreçlerinde ölçüm araçlarını kullanarak, değerlendirme merkezi uygulamalarını gerçekleştirilmesi, raporlanması ve geri bildirimlerinin verilmesi.
Değerlendirmeler sonucunda çalışanlara geliştirici geri bildirim verilmesi,
Çalışan Bağlılığı Sürecini yürütmek ve aksiyonlarını hayata geçirmek
İK Analitiği ile anlamlı veriler ortaya çıkarmak ve bunların kararlara etki etmesini sağlamak
Yetenek Yönetimi Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Uzmanı Yetenek Yönetimi Uzmanı Maaşları Yetenek Yönetimi Uzmanı Nasıl Olunur? Yetenek Yönetimi Uzmanı Nedir? Yetenek Yönetimi Uzmanı İş İlanları1963’den bu yana gıda sektörünün en önemli isimleri arasında yer alan, oluşturduğu standartlar ve kurum kültürü ile sektöründeki birçok şirkete örnek
Şirket Sayfasına GitServis, Yemekhane.
Yetenek Yönetimi Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Uzmanı Yetenek Yönetimi Uzmanı Maaşları Yetenek Yönetimi Uzmanı Nasıl Olunur? Yetenek Yönetimi Uzmanı Nedir? Yetenek Yönetimi Uzmanı İş İlanları