Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İNSAN KAYNAKLARI VE ÖZLÜK İŞLERİ UZMANI/YÖNETİCİSİ

GENEL NİTELİKLER

Genel Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları ve Özlük İşleri Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

·         Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl deneyime sahip,

·         Tercihen Logo Bordro ve Logo Go programlarına hakim,

·         Bordro ve özlük süreçlerine hakim,

·         MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·         Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip,

·         Analitik, yaratıcı ve sonuç odaklı düşünce yapısına sahip,

·         İş Kanunu, SGK mevzuatlarına uygulama düzeyinde hâkim,

·         Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

·         Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,

·         Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,

·         İnsan ilişkileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,

·         İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi,

·         Seyahat engeli olmayan,

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

·         İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim olmak,

·         Firmamızda oluşan kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik işe alım sürecini yürütmek, ilan içeriklerini hazırlamak, yayınlamak ve başvuru/değerlendirme sürecinin takip etmek, uygun olabilecek adaylar ile görüşme gerçekleştirmek,

·         İşe giriş ve çıkışlarda tüm resmi işlemleri gerçekleştirmek ve sisteme kaydını yapmak,

·         Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,

·         Personel işten çıkış sürecinde gerçekleşen arabuluculuk süreçlerine hakim olmak,

·         İnsan Kaynakları uygulamalarının; şirket politikaları ve değerleri çerçevesinde yürütmek, geliştirmek ve raporlamak,

·         Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi sürecinde aktif görev almak,

·         Aylık maaş ödemelerini hesaplamak, ücret bordrolarını hazırlamak,

·         Personel maaş haczi süreçlerini yönetmek, resmi bildirim ve takibini sağlamak,

·         Sgk E-Bildirge, İşkur aylık işgücü çizelgelerini hazırlamak ve kuruma bildirmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri