Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Ticaret Liseleri ,Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği veya İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,

·         Personel özlük işlemleri başta olmak üzere İnsan Kaynakları alanında en az 1 yıl tecrübe sahibi,

·         Bordrolama, ücret tahakkuku, puantaj ve personel özlük işleri hakkında bilgi sahibi,

·         İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu mevzuatı hakkında bilgi sahibi,

·         Excel başta olmak üzere MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·         Raporlama, analiz ve analitik düşünme becerileri yüksek,

·         Planlı, detaylara ve sürece hakim olarak çalışabilen,

·         Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü,

·         Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış, 


İŞ TANIMI

·         Personel özlük işlemleri kapsamında yürütülen, SGK ve İŞKUR süreçlerinin takibi, özlük dosyası takibi, puantaj takibi, yıllık ve sosyal izin takibi, ücretlendirme, yan ödemeler, sosyal yardım ödemeleri, işe giriş ve işten çıkış, tahakkuk ve ödeme vb. faaliyetleri takvime uygun şekilde gerçekleştirmek.

·         Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek,

·         İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak,

·         Bölüm faaliyetleri ile ilgili mevzuat değişikliklerini, güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak,

·         EBYS sistemi üzerinden evrak takibi ve yazışmaların zamanında yapılması,

·         İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde gerçekleştirilecek diğer faaliyetlere destek olmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri