İnsan ve Kültür Departmanı Yöneticisi

HAYATA DESTEK DERNEĞİ

Hayata Destek, 2005’te 5 kadın tarafından kurulmuş, alanında yerel ve küresel bilinirliği yüksek bir insani yardım derneğidir.

Biz, ‘Mülteci Destek,’ ‘Mevsimlik Tarımda Çocuk Koruma,’ ‘Afete Hazırlık’ ve ‘Sivil Toplumu Güçlendirme’ programları dahilinde özetle, Türkiye’de ve dünyada doğal ya da insan eliyle oluşmuş afetlerden (savaş-göç gibi) etkilenmiş insanların hayatlarını iyileştirmekle ilgileniyoruz. Mültecilerin ve yerel toplulukların –özellikle ihtiyaç analizlerimizle belirlediğimiz en kırılgan kesimlerinin– temel hak ve ihtiyaçlarına erişebilmelerini dert ediniyor; mevsimlik tarımda çocuk işçiliğiyle mücadele ediyor; afet durumlarında acil yardım operasyonları yürütüyor; olası bir afete hazırlıklı bir sivil topluma doğru evrilelim diye çalışıyoruz.

Bütün bu işleri, Kadıköy’deki merkez binamız ve ülkenin 8 ilindeki Hayata Destek Evlerimiz ve Hayata Destek Noktalarımız çatısı altında yapıyoruz. 

Bugün uluslararası fonlar aracılığıyla, 300 kişilik bir ekiple yürüttüğümüz faaliyetlerin tümünü insani yardımın küresel ilkelerine (insanlık, ayrım gözetmemek, tarafsızlık, bağımsızlık, hesap verebilirlik) uygun olarak yürütmeyi son derece önemsiyoruz.

2019’da 8 milyon Avro’yu aşan bütçelerimiz ile gerçekleştirdiğimiz projelerimiz ve hakkımızdaki diğer bilgileri web adresinden inceleyebilirsiniz.

Hayata Destek Derneği, Hayata Destek Direktörü’ne bağlı olarak çalışacak, Hayata Destek’i hedeflerine ulaştıracak organizasyonel iklimi, insan kaynağını ve çalışan deneyimini odağa alacak, gelecek odaklı, esnek ve proaktif bakış açısı ile derneğin stratejik yönetimine katkı sağlayacak, alanında deneyimli, İstanbul’da yaşayan ya da yaşama imkanı olan İnsan ve Kültür Departmanı Yöneticisi aramaktadır.

Ana Sorumluluk Alanları:

Organizasyon Tasarımı & Yönetimi

• Maksimum operasyonel verimlilik için organizasyonel yapının güncellenmesi ve birimlerin uyumlu çalışmasının sağlanması

• Hayata Destek Derneği ücret ve yan haklar politikasının güncellenmesi ve yaygınlaştırılması

• Çalışan esenliği politikasının ilgili departmanlarla beraber hazırlanması ve yaygınlaştırılması 

• Proje başlangıç, bitiş süreçlerinin takip edilerek, iş kanuna uygun bir şekilde proje insan kaynakları işlemlerinin yürütüldüğünden emin olunması

• Personel özlük işleri süreçlerinin yönetilmesi, kanun ve mevzuatlara uygunluğunun denetlenmesi

Stratejik İş Gücü ve Bütçe Yönetimi

• Norm kadro ve iş değerlendirme çalışmaları yaparak insan kaynağı ihtiyacının belirlenmesi ve yönetilmesi 

• Proje bazlı dernek insan kaynakları bütçesinin yönetilmesi

• İnsan Kaynakları ile ilgili konular ve dokümantasyona ilişkin arşiv ve belgeleme süreçlerinin yönetilmesi

• İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak yerel ve uluslararası STKlar ile benchmarking çalışmalarına katılım gösterilmesi

• Disiplin komitesi ve etik komite ile beraber disiplin süreçlerinin yönetilmesi

Gelişim ve Yetenek Yönetimi

• Kurum içi geri bildirim sisteminin geliştirilmesi, gelişim ve yetenek yönetimini besleyecek şekilde uygulanması

• Yetenek yönetimi ve gelişim sistemlerinin kuruma uygun olarak geliştirilmesi ve güncellenmesi

• Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaçlarını ele alan, kurum içi eğitim politikası ve sisteminin geliştirilmesi ve uygulanması

• Tüm işe alım sürecinin şeffaf, zamanında ve adil bir şekilde yapılmasının sağlanması ve denetlenmesi

Çalışan ve Kültür Ekibi Yönetimi ve Gelişimi

• Genel merkez ve sahalardaki insan kaynakları ekibine teknik destek verilmesi ve denetimlerin yapılması

Hayata Destek İnsan & Kültür Dönüşüm Projesi

• Proje dahilinde belirlenen aksiyonların belirlenen zamanda arzu edilen etkiyi sağlayacak şekilde gerçekleşmesi için bütünsel yönetiminin yapılması

• İnsan Yönetimi Stratejisi kapsamında belirlenen 4 stratejik odak alanın sürekli olarak gündemde tutulması için kurumsal iletişiminin planlanması ve yürütülmesi

Beklenen Tecrübe & Kişisel Özellikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

• İnsan kaynakları alanında minimum 10 yıllık tecrübesi olan, tercihen ulusal/uluslararası STK’larda deneyimli

• İnsan kaynakları politikaları ve İş Kanunu hakkında kapsamlı bilgi sahibi olan

• Planlama, denetleme ve iş takibi konusunda güçlü

• Güçlü iletişim becerisi olan ve farklı kültürlerden kişiler ile çalışabilen

• Farklı değişkenleri analitik şekilde yönetebilecek

• Dernek ilkeleri ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek

• Çok iyi derecede İngilizce bilen

• Seyahat engeli olmayan

Hayata Destek Derneği olarak fırsat eşitliğine inanıyor ve bu çerçevede işe alım süreçlerimizi yürütüyoruz.

Yalnızca olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilecektir.

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması

Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizinHayata Destek Derneği ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”