Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Müdürü

HD Holding A.Ş.

İş Tanımı

• Şirket politikalarına uygun şekilde yönetmelik ve prosedürleri hazırlamak, güncellemek
• Performans yönetim sisteminin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamak, sistemle ilgili geliştirmeleri yapmak, konuyla ilgili eğitimleri planlamak, iç iletişim duyurularını yapmak
• Performans değerlendirme sonuçlarını raporlayarak diğer İnsan Kaynakları süreçlerinde kullanılması amacıyla analizler yapmak ve verileri kullanacağı çalışmaları yürütmek
• Potansiyel planlama ve yetenek havuzu çalışmalarını yürütmek
• Yetenek havuzundaki adayların gelişim planını yapmak, eğitim planlamalarını yapmak
• Tüm pozisyonlar için eğitim ihtiyaç analizleri yapmak ve eğitim içerikleri üretmek, uygun eğitim firması ve eğitmen araştırmaları yapmak
• İhtiyaç analizi doğrultusunda mesleki, yasal ve kişisel gelişim eğitimlerini planlamak ve organizasyonu gerçekleştirmek, eğitim bütçesini oluşturmak ve takip etmek
• Tüm pozisyonlara ait oryantasyon eğitimi süreçlerini yürütmek, geliştirmek
• E-öğrenme platformunda bulunan içerikleri geliştirmek, farklı öğrenme metodlarına uygun içeriklerin yaratılmasını sağlamak
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi çalışmalarında görev almak
• İşveren markası çalışmaları, çalışan memnuniyeti anketi çalışmaları ve insan kaynaklarına ait sosyal medya hesaplarının yönetimini yapmak

Genel Nitelikler

• Üniversite mezunu
• Organizasyonel gelişim süreçleri alanında en az 2 yılı ekip yönetimi deneyimi olmak koşuluyla toplam 8 yıl deneyim sahibi
• Tercihen perakende sektöründe eğitim süreçlerini yönetmiş, eğitim verme becerisi ve deneyimi olan
• LMS yönetimi deneyimi olan
• Çok iyi seviyede MS Ofis programları kullanabilen
• Analitik düşünme ve iletişim becerileri güçlü
• Dışadönük ve enerjik
• Sunum hazırlama ve sunma becerileri gelişmiş
• Güncel İK uygulamalarını takip eden, gelişimine önem veren
• Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek