İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Hedef Araç Kiralama ve Servis A.Ş.

'Mutlu çalışan, mutlu müşteri, mutlu tedarikçi'

2003 yılında başlayan yolculuğumuza, bugün 27.500 adetlik araç filomuzla Türkiye’nin öncü filo kiralama şirketi olarak devam ediyoruz.

Genç ve dinamik ekibimizle sektöre yön veriyoruz.

Sağlıklı bir büyümenin müşterilerimize verdiğimiz hizmetin kalitesi ile mümkün olduğunun bilincindeyiz. Hayatı kolaylaştırmak adına her sorunun bir çözümü olduğuna inanıyoruz.

Çalışanlarımızın değerini ve profesyonel becerilerini arttırmak öncelikli hedefimiz. Hedef Akademi ile başarımızın merkezi olan çalışanlarımızı hem bugüne hem de yarınlara hazırlıyoruz.

Bizimle birlikte başarıya koşmak istiyorsanız, başvurularınızı bekliyoruz...

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, İstatistik, Matematik, Mühendislik vb. bölümlerinden mezun
  
• Minimum 5 yıl Bordro ve Özlük alanında tecrübesi olan, İş Kanunu'na ve güncel SGK Mevzuatlarına hakim
  
• Tercihen İnsan Kaynakları performans yönetimi ve organizasyonel gelişim gibi diğer alanlarında da tecrübe sahibi
  
• IK bilişim sistemleri konusunda (Oracle, SAP) deneyimli olan
  
• Planlama ve organizasyon, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi
  
• Sistematik ve etkin çalışma alışkanlığına, analitik düşünce yapısına sahip, detay ve süreç odaklı
  
• Kurumsal iletişim becerisi yüksek, iç müşteri memnuniyetine önem veren
  
• MS Office programlarına hakim, çok iyi derecede Excel kullanabilen
  
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip
  
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
  

İŞ TANIMI

• Özlük İşlemleri, Bordrolama, Ücret ve Yan Haklar fonksiyonlarını aktif olarak yürütmek
  
• Çalışanların işe giriş ve çıkış işlemlerinin, terfi, transfer gibi kariyer hareketlerinin süreçlerini yönetmek
  
• İnsan Kaynakları bütçesini hazırlamak, takibini ve düzenli raporlamasını yapmak
  
• Performans yönetim sistemini ve buna bağlı prim ve diğer ödüllendirme süreçlerini yönetmek
  
• İnsan Kaynakları uygulamalarının güncel iş kanunu ve mevzuatlara uygunluğunu kontrol etmek
  
• Şirket genelinde uygulanan IK yönetmelik, prosedür ve talimatlarının geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamak
  
• Şirket içindeki İnsan Kaynakları organizasyonel gelişim projelerine destek vermek
  
• Sorumlu olduğu tüm fonksiyonlara ait raporlamaları gerçekleştirmek
  
• Mevcut ve yeni pozisyonların iş analizinin ve görev tanımlarının yapılmasını sağlamak
  
• İnsan Kaynakları bilişim sistemlerinin ilgili alanlarının yönetilmesini ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak