Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Makine / Mekatronik Mühendisi

Hisar Çelik Döküm San. ve Tic. A.Ş.

İlan yayından kaldırılmıştır!
Kocaeli(Gebze)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

Bakım / Onarım

Bakım / Onarım

Başvuru Sayısı

568 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

568 başvuru

Departman

Bakım / Onarım

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin Makine veya Mekatronik Mühendisliği bölümlerinden mezun
  • Makine Bakım alanında en az 3 yıl deneyim sahibi
  • İyi derecede İngilizce bilgisine sahip
  • PLC , Elektrik, Mekanik , Pnömatik ve Hidrolik konusunda bilgili
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş
  • Değişime açık, problem çözme ve analiz yeteneğine sahip
  • Kaizen , TPM, 5S ve yalın üretim konusunda bilgi sahibi
  • İyi derece Autocad kullanabilen
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın

İş Tanımı:

  • Haftalık ve günlük bakım programına göre bakımın yeterli kalite ve seviyede yapılmasını kontrol etmek ve yönlendirmek,
  • Arıza analizi ve arıza azaltılması ile ilgili çalışmalar yapmak,
  • Fabrika genelindeki kronik arıza tespitlerini yapmak, çözümler üretmek,
  • Planlı ve periyodik bakım uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Arıza durumlarında üretim kaybına yol açmayacak şekilde müdahalelerin en kısa sürede gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Enerji kullanımı ve bakım maliyetleri ile ilgili optimizasyon projelerine katılmak,
  • Bakım süreçlerini takip etmek ve yönetmek, ilgili raporlamaları hazırlamak.

Aday Kriterleri

En az 3 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı

Bakım Mühendisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Bakım Mühendisi Bakım Mühendisi Maaşları Bakım Mühendisi Nasıl Olunur? Bakım Mühendisi Nedir? Bakım Mühendisi İş İlanları
Hakkımızda

Hisar Çelik Döküm San. ve Tic. A.Ş. Hisar Çelik Döküm Sanayi ve Ticaret A.Ş. 1964 yılında kurulmuş, dökümhane ve buna tam entegre olmuş, talaşlı imalat, ısıl işlem tesislerine sahip bir imalat şirketidir. İstanbul’a 40 km uzaklıkta, Çayırova Gebze mevkiinde, E5 yan yoluna bitişik olan fabrika binaları, 35.000 m2 arazi üzerinde, 25.000m2 kapalı alana sahiptir. Yıllık 20.000 ton döküm kapasitesine sahip Hisar, Türkiye’nin en büyük çelik dökümhanesi olmasının yanı sıra, dünyanın da önde gelen entegre çelik dökümhanelerinden biridir. Hisar, geçtiğimiz 35 yıl içinde küçük bir dökümhaneden uluslararası bir üretim tesisi seviyesine ulaşmıştır. 1964 yılındaki kuruluşundan itibaren hem rekabet gücünü sürdürmek hem de müşteri taleplerini karşılamak için otomasyon, üretim teknolojisi ve kalifiye iş gücüne önemli yatırımlar yapmıştır. İşletmenin uluslar arası piyasalardaki ünü müşteri ihtiyaçlarını hızlı ve esnek bir şekilde karşılamasının yanı sıra yüksek kalite ve rekabetçi fiyat anlayışına dayanmaktadır. Hisar’ın başlıca ürünlerini; * İş ve maden makineleri çelik döküm parçaları, * Çelik ve sfero döküm hadde merdaneleri teşkil etmektedir. Hisar’ın, 2005 yılı sonu itibariyle 38.930.000 USD tutarındaki yurt dışı satışları 57.100.000 USD’a ulaşan toplam net satışları içerisinde, % 70’e yakın paya sahip olup; %45 Avrupa %20 Kuzey Amerika %15 Ortadoğu %10 Afrika %10 Asya – Pasifik ülkeleri olmak üzere, 40’tan fazla ülkeye yayılmıştır. Hisar, İSO’nun 2005 yılsonu verilerine göre en büyük 500 ihracatçı kuruluş listesinde yer almakta olup, hızlı büyümesini sürdüren dinamik bir şirkettir. 2004 Yılı başında uygulanmasına başlatılan, Toplam Kalite Yönetimi sistemi oluşturma çabaları sürdürülmekte olup, projelerle yönetim, kalite çemberleri, İnsan kaynakları, performans yönetim sistemi gibi benimsediği sistemler gelişmesine önemli katkı sağlamaktadır. Araştırma ve Geliştirmeye önem veren, yeniliklere açık, toplumsal sorumluluk bilincine haiz olan Hisar, TS EN İSO 9001:2000 kalite yönetim sistemi belgesine de sahiptir. İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI Seçme – İşe Alma ve Oryantasyon : İnsan Kaynakları Departmanı, adayları değerlendirir, aranan pozisyonun özelliğini taşıyan adayları mülakata davet eder, mülakatın yanı sıra yabancı dil sınavı uygulayabilir. Mesleki bilgi ve deneyimin belirlenmesi için ise, ilgili bölüm yöneticisi mülakat süreçlerine dahil edilir. İşe başlayan her personel oryantasyon programına dahil edilir. Belirlenen eğitim planı kapsamında, çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı şirket içi uygulanır. Eğitim programlarının amacı; şirketin hedef ve stratejileri ile kariyer planlamaları doğrultusunda çalışanların gelişimlerinin sürekli hale getirilmesidir. Performans Değerlendirme ; Şirket hedefleriyle çalışan hedeflerini bütünleştirerek, ortak amaç ve hedefler doğrultusunda çalışanları yönlendirmeyi ve başarılı olanları ödüllendirmeyi amaçlayan Performans Yönetim Sistemi uygulanmaktadır. Beyaz yaka çalışanların; 6 aylık dönemde ara değerlendirme ve yılsonu değerlendirme olmak üzere yetkinliklerine ve hedeflerine göre performans değerlendirmesi yapılmaktadır. Ücret Politikası: İş değerleme ve performansa bağlı olarak yılda bir kez ücret artışı uygulanır ve ödemeler aylık bazda gerçekleştirilir. Buna ek olarak yılda 4 maaş ikramiye (her aya eşit dağılmış şekilde) ayrıca ödenir. Kariyer Olanakları : Boş kadrolara öncelikle şirket içerisinden atama yapılır. Bunun için hazırlanan kariyer ve yedekleme planları kapsamında çalışanların kişisel gelişimleri izlenir. Sosyal Yardımlar : Gebze işyeri için, geliş ve gidişlerde Kadıköy yönünden personel servisi bulunmaktadır. Yemek hizmetleri Gebze işyerinde mevcut yemekhanede, Suadiye ofisinde ise yemek fişi ile karşılanmaktadır. Ayrıca ; yakacak yardımı, tahsil yardımı, izin harçlığı, bayram harçlığı, doğum, ölüm, evlenme, askerlik, ayakkabı fişi gibi yardımlarında da bulunulmaktadır.

Hisar Çelik Döküm San. ve Tic. A.Ş. Hisar Çelik Döküm Sanayi ve Ticaret A.Ş. 1964 yılında kurulmuş, dökümhane ve buna tam entegre olmuş, talaşlı imalat, ısıl işlem tesislerine sahip bir imalat şirketidir. İstanbul’a 40 km uzaklıkta, Çayırova Gebze mevkiinde, E5 yan yoluna bitişik olan fabrika binaları, 35.000 m2 arazi üzerinde, 25.000m2 kapalı alana sahiptir. Yıllık 20.000 ton döküm kapasitesine sahip Hisar, Türkiye’nin en büyük çelik dökümhanesi olmasının yanı sıra, dünyanın da önde gelen entegre çelik dökümhanelerinden biridir. Hisar, geçtiğimiz 35 yıl içinde küçük bir dökümhaneden uluslararası bir üretim tesisi seviyesine ulaşmıştır. 1964 yılındaki kuruluşundan itibaren hem rekabet gücünü sürdürmek hem de müşteri taleplerini karşılamak için otomasyon, üretim teknolojisi ve kalifiye iş gücüne önemli yatırımlar yapmıştır. İşletmenin uluslar arası piyasalardaki ünü müşteri ihtiyaçlarını hızlı ve esnek bir şekilde karşılamasının yanı sıra yüksek kalite ve rekabetçi fiyat anlayışına dayanmaktadır. Hisar’ın başlıca ürünlerini; * İş ve maden makineleri çelik döküm parçaları, * Çelik ve sfero döküm hadde merdaneleri teşkil etmektedir. Hisar’ın, 2005 yılı sonu itibariyle 38.930.000 USD tutarındaki yurt dışı satışları 57.100.000 USD’a ulaşan toplam net satışları içerisinde, % 70’e yakın paya sahip olup; %45 Avrupa %20 Kuzey Amerika %15 Ortadoğu %10 Afrika %10 Asya – Pasifik ülkeleri olmak üzere, 40’tan fazla ülkeye yayılmıştır. Hisar, İSO’nun 2005 yılsonu verilerine göre en büyük 500 ihracatçı kuruluş listesinde yer almakta olup, hızlı büyümesini sürdüren dinamik bir şirkettir. 2004 Yılı başında uygulanmasına başlatılan, Toplam Kalite Yönetimi sistemi oluşturma çabaları sürdürülmekte olup, projelerle yönetim, kalite çemberleri, İnsan kaynakları, performans yönetim sistemi gibi benimsediği sistemler gelişmesine önemli katkı sağlamaktadır. Araştırma ve Geliştirmeye önem veren, yeniliklere açık, toplumsal sorumluluk bilincine haiz olan Hisar, TS EN İSO 9001:2000 kalite yönetim sistemi belgesine de sahiptir. İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI Seçme – İşe Alma ve Oryantasyon : İnsan Kaynakları Departmanı, adayları değerlendirir, aranan pozisyonun özelliğini taşıyan adayları mülakata davet eder, mülakatın yanı sıra yabancı dil sınavı uygulayabilir. Mesleki bilgi ve deneyimin belirlenmesi için ise, ilgili bölüm yöneticisi mülakat süreçlerine dahil edilir. İşe başlayan her personel oryantasyon programına dahil edilir. Belirlenen eğitim planı kapsamında, çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı şirket içi uygulanır. Eğitim programlarının amacı; şirketin hedef ve stratejileri ile kariyer planlamaları doğrultusunda çalışanların gelişimlerinin sürekli hale getirilmesidir. Performans Değerlendirme ; Şirket hedefleriyle çalışan hedeflerini bütünleştirerek, ortak amaç ve hedefler doğrultusunda çalışanları yönlendirmeyi ve başarılı olanları ödüllendirmeyi amaçlayan Performans Yönetim Sistemi uygulanmaktadır. Beyaz yaka çalışanların; 6 aylık dönemde ara değerlendirme ve yılsonu değerlendirme olmak üzere yetkinliklerine ve hedeflerine göre performans değerlendirmesi yapılmaktadır. Ücret Politikası: İş değerleme ve performansa bağlı olarak yılda bir kez ücret artışı uygulanır ve ödemeler aylık bazda gerçekleştirilir. Buna ek olarak yılda 4 maaş ikramiye (her aya eşit dağılmış şekilde) ayrıca ödenir. Kariyer Olanakları : Boş kadrolara öncelikle şirket içerisinden atama yapılır. Bunun için hazırlanan kariyer ve yedekleme planları kapsamında çalışanların kişisel gelişimleri izlenir. Sosyal Yardımlar : Gebze işyeri için, geliş ve gidişlerde Kadıköy yönünden personel servisi bulunmaktadır. Yemek hizmetleri Gebze işyerinde mevcut yemekhanede, Suadiye ofisinde ise yemek fişi ile karşılanmaktadır. Ayrıca ; yakacak yardımı, tahsil yardımı, izin harçlığı, bayram harçlığı, doğum, ölüm, evlenme, askerlik, ayakkabı fişi gibi yardımlarında da bulunulmaktadır.

Şirket Sayfasına Git

Hisar Çelik Döküm San. ve Tic. A.Ş. İş İlanları

Bakım Mühendisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Bakım Mühendisi Bakım Mühendisi Maaşları Bakım Mühendisi Nasıl Olunur? Bakım Mühendisi Nedir? Bakım Mühendisi İş İlanları