Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER: 

Üniversitelerin ilgili lisans (işletme, iktisat, maliye, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, insan kaynakları yönetimi, işletme mühendisliği) bölümlerinden mezun,

İnsan kaynakları yönetimi alanında 4-6 yıl tecrübesi bulunan,

Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek, seçme ve yerleştirme, ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi alanlarında sistem kurmuş ve değişim süreçleri yönetmiş/içinde yer almış, 

İnsan kaynakları yönetimi; bütçe, raporlama, bordro, özlük işleri, SGK uygulamaları konularında bilgili ve deneyime sahip, 

4857 sayılı iş kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-bildirge, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm mevzuat ve uygulamalarda deneyimli, 

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, analitik düşünce yapısına sahip, temsil yeteneği güçlü, iş takibi kuvvetli, iletişim becerileri yüksek, 

İyi derecede İngilizce bilen, 

İŞ TANIMI:

Yasal mevzuata uygun giriş –çıkış işlemlerini yapılması, 

İş kanunu, İş-kur, Sgk, İş sağlığı ve güvenliği ve tüm çalışma mevzuatına hakim olunması ve mevzuattaki değişikliğin takip edilmesi,

İnsan kaynakları planlaması, ücret ve sosyal haklar yönetimi, performans yönetimi, bordro ve özlük işleri gibi insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,

Personellerin özlük dosyalarının, iş sözleşmeleri, görev tanımı, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uygun şekilde hazırlanması dokümantasyonunun gizlilik esaslarına göre arşivlenmesi,

Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi İzin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vs. işlemlerinin takibi,

Maaş listelerinin hazırlanması,

Bordro, puantaj, icra, avans, mesai, yemek vs. ücret hesaplamalarının yapılarak mali işler birimine bildirilmesi, takip edilmesi, 

Kurum içi ve kurum dışı eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, bunlara yönelik gerekli çalışmaların yapılması,  

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri