Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  •  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat,İşletme, Çalışma Ekonomisi ve   Endüstri  İlişkileri,Endüstri Mühendisliği ,Matematik vb.),
  •  İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
  •  Microsoft Office programlarına hakim,
  •  Tercihen SAP HR modülü hakkında bilgi sahibi,
  •  Bordro ve özlük süreçlerine hakim,
  •  İş Hukuku mevzuatına hâkim,
  •  Raporlama yönü kuvvetli,
  •  Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış veya tecilli,
  •  Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
  •  Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,
  •  İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
  •  İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi,  analitik düşünce yapısına sahip,              


         İŞ TANIMI

  • İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
  • İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
  • Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
  • Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
  •  SAP HR sistemine gerekli aktarımları yapmak,
  • Dönem içinde varsa SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
  • Aylık icmal listelerinin hazırlayıp mutabakat işlemlerinin yapmak,
  • Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
  • Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin   SGK’ya zamanında  verilmesi, 
  • SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
  • Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak,
  • SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması, 
  • SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
  • Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
  • Aylık işgücü çizelgelerinin yapılması,
  • Personel  çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
  • Personel  çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
  • Personel  çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
  • İşten ayrılma anketi, çıkış mülakatı yapılması ve raporlanması,
  • Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak.

 





Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri