Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

23 yıllık tecrübesi ile Ambalaj Sektöründe ‘’Oluklu Mukavva, Kutu ve Karton Koli İmalatı’' alanında faaliyet gösteren firmamızın büyüyen ve gelişen organizasyonunda, Merkezimiz Gaziantep İşletmemizde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” takım arkadaşı aramaktayız. 

GENEL NİTELİK

  • İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının (İş ve Sosyal Güvelik Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği, Bordro ve Özlük, Çalışan İlişkileri ve Ücretlendirme, Tüm Teşvikler ve Kapsamları, İşe Alım ve Seçme ve Yerleştirme, Oryantasyon ve Mesleki Eğitim Planlama, İş Analizi ve Kariyer Planlaması) konularında tecrübeli,
  • Tercihen Mühendislik Fakültesi veya Lisans Derecesinde Fakülte bölümlerinden mezun,
  • Ekip çalışmasına uygun ve hedef odaklı, her koşulda şirket vizyonu ve değerleri paralelinde sonuç alabilen,
  • Analitik, proaktif, yaratıcı ve sonuç odaklı düşünce yapısına sahip, iletişim ve sunum becerisi yüksek,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisi yüksek, prezantabl,  iş etiğine uygun profesyonel davranış profiline sahip,
  • Seyahat engeli olmayan ve B sınıfı ehliyet belgesine sahip aktif olarak araç kullanabilen,
  • MS Office Programlarına hâkim,
  • Raporlama bilgisine sahip,
  • İş takibi konusunda özenli,
  • Erkek adaylar için, askerlik hizmetlerini tamamlamış.

İŞ TANIMI

  • İş Kanunu ve SGK Mevzuatı kapsamında İnsan Kaynakları Süreç yönetimini yapmak, ayrıca güncel değişiklikleri ve gelişmeleri takip ederek uygulamak,
  • Türkiye İş Kurumu-SGK kurumları ve ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile olacak koordinasyon, irtibat ve yürütmeyi sağlamak, gerektiğinde kamu kurum ve kuruluşları nezdinde firmayı temsil etmek.
  • Tüm Bordrolama süreçlerinde aktif rol almak ve bu kapsamda süreç yönetimi yapmak,
  • Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini takip etmek,
  • Personel özlük dosyalarını düzenli, eksiksiz, güncel tutmak ve sistem girişlerini yapmak,
  • Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi sürecinde aktif görev almak,
  • İşe Alım Süreçlerinde aktif rol almak ve norm kadro eksiği pozisyonların işe alım süreçlerini yönetmek, ayrıca istihdam edilen pozisyonunun işe başlatma, oryantasyon ve işe alıştırma süreçlerinin takibini yapmak,
  • Çalışanlara yönelik kazandırılması gereken eğitim sürecini yönetmek ve eğitim takvimini planlayarak bu süreci raporlamak,
  • İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde aktif rol almak ve sürekli iyileştirme çalışmaları yapmak,
  • Görev alanı kapsamındaki süreçlerle ilgili raporlama yapmak,
  • Çalışanların kıyafet ve servis hizmetlerini yönetmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri