Personel ve İdari İşler Uzmanı

İNCİ GS YUASA AKÜ SAN. ve TİC. A.Ş

İnci  Holding’in önemli iştiraklerinden olan İnci Akü A.Ş., Cevdet İnci tarafından 1984 yılında Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulmuştur. Sektörünün en değerli markası İnci Akü, gücünü Japon akü devi GS Yuasa’nın küresel deneyimi ve yeni nesil akü teknolojileri konusundaki birikimi ile birleştirerek 2015 yılı itibariyle İnci GS Yuasa Akü Sanayi ve Ticaret A.Ş. ünvanıyla faaliyetlerine devam etmektedir. İnci Akü,‘Türkiye’nin en değerli markaları’ araştırmasında her yıl ilk 100 arasındaki yerini daha yükseklere çıkartmakta, dört kıtada 80’i aşkın ülkeye gerçekleştirdiği ihracat ile “Sektörünün ihracat lideri” ünvanını korumaktadır. İnci Akü, İstanbul Sanayi Odası (İSO) 500, Türkiye’nin ilk 500 sanayi şirketi sıralamasında 2006’dan bu yana her yıl yer almaktadır. Otomobil, hafif ticari ve ağır vasıta ürün gruplarında İnci Akü, Yuasa, EAS, Hugel, Blizzaro ve GS markalarıyla, endüstriyel ürün grubunda ise İnci Battery markasıyla faaliyet gösteren İnci GS Yuasa Akü San. ve Tic. A.Ş.’nin, Manisa’da üç adet üretim tesisi ve İstanbul’da Merkez Satış & Pazarlama Ofisi bulunmaktadır.

 
Personel ve İdari İşler Müdürü'ne bağlı olarak çalışacak "Personel ve İdari İşler Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun, 
• İş kanunu, SGK ve gelir vergisi mevzuatlarına ve puantaja iyi derecede hakim,
• Çok iyi düzeyde excel kullanabilen
• Konusunda en az 2 yıl tecrübeli,
• SAP bilgisi iyi seviyede olan,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan

 

İŞ TANIMI

·         Bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
·         Mevzuat/prosedür değişimlerine göre sorumluluğundaki süreçlerin güncellenmesi,
·         Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilerek, tüm yasal prosedür ve evrak sürecinin takip edilmesi,
·         Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması ve ilgili raporların oluşturulması,
·         Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda takibinin yapılması,
·         Özel sağlık sigortası giriş-çıkış işlemlerini takip etmek,
·         Esnek yan haklar kapsamında bordro süreçlerinin uygun yürütülmesini sağlamak,
·         4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, Teşvik Kanununları ve diğer yasal yükümlülüklerin takip edilmesi ve uygulanması,
·         Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin yapılıp takip edilmesi,
·         Yıllık izinlerin takibini yapılması,
·         Aylık puantajların hazırlanması,
·         Devamsızlık, turnover vb. raporların hazırlanması,
·         Personel bütçe çalışmalarına destek verilmesi,
·         Aylık bildirgelerin ve ilgili tüm yasal yazışmaların zamanında ve eksiksiz yapılması.