Üretim Alan Lideri / Formeni

İNCİ GS YUASA AKÜ SAN. ve TİC. A.Ş

İnci Grubu’nun önemli iştiraklerinden olan İnci Akü A.Ş., Cevdet İnci tarafından 1984 yılında Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulmuştur. Dört kıtada 80’i aşkın ülkeye gerçekleştirdiği ihracat ile İnci Akü,“Sektörünün ihracat lideri”unvanını korumakta ve ‘Türkiye’nin en değerli markaları’ araştırmasında İnci Akü, her yıl ilk 100 arasındaki yerini daha yükseklere çıkartmaktadır. Sektörünün en değerli akü markası İnci Akü, gücünü Japon devi GS Yuasa’nın küresel deneyimi ve yeni nesil akü teknolojileri konusundaki birikimi ile birleştirerek 2015 yılı itibariyleİnci GSYuasa Akü Sanayi ve Ticaret A.Ş.unvanıyla faaliyetlerine devam etmektedir. İnci GS Yuasa Akü San. ve Tic. A.Ş.’nin, Manisa’da iki adet üretim tesisi ve İstanbul’da Merkez Satış Ofisi bulunmaktadır. İnci GS Yuasa Akü San. ve Tic. A.Ş. otomobil, ağır vasıta ve marin ürün grubunda İnci Akü, EAS, Hugel, Blizzaro; endüstriyel ürün grubunda ise İnci Battery markaları ile faaliyet göstermektedir.
 

İnci GS Yuasa Akü Üretim tesisimizde Üretim Bölümünde  çalışacak "Üretim Alan Lideri/Formeni "  aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

 - En az meslek lisesi mezunu,(Makine,Torna Tesviye gibi)

- Tercihen benzer sektörde en az 5 yıl ekip yönetimi deneyim kazanmış olan,

- Tercihen benzer sektörde en az 10 yıl deneyim kazanmış olan,

- İletişimi, motivasyonu güçlü, enerjisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,

- Microsoft Office programlarını (Word, Excel, Power Point) iyi düzeyde kullanabilen,

- Yalın üretim ve TPM çalışmalarına hakim (5S, Kaizen vb.)

- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

- Manisa'da ikamet eden/edebilecek,

İŞ TANIMI

• Vardiyaların devir teslim işlerini yürütmek,                                                    
• Üretim planına göre model dönüşlerini verimli bir şekilde organize etmek,                                              
• Hatlarının hedef verimlilikte çalışması için gerekli organizasyonu yapmak,
• Yeni projelerde denemelere aktif olarak katılmak,
• Kendisine bağlı personel işlerinin takibini yapmak, (izin, fazla mesai, rapor, devamsızlık, vardiya listesinin hazırlanması)
• Yeni işbaşı yapan personelin hat başı eğitimlerinin verilmesi ve adaptasyonu sağlamak,