İnsan Kaynakları Uzmanı

İNOJEN ENERJİ TEKNOLOJİLERİ VE YATIRIMLARI ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

Firmamızın Gebze, İstanbul Ataşehir’de yer alan Merkez Ofisinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip çalışma arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  
• (Tercihen Yenilenebilir Enerji sektöründe) iş yürüten firmalarda Bordro, Personel Özlük ve İşe Alım Mülakatları alanında en az 3 yıl deneyimli,
  
• İş hayatını düzenleyen kanunlar (İş Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, SGK Genel Sağlık Sigortası ve Gelir Vergisi Kanunu) hakkında bilgili,
  
• Yazılı ve sözlü iletişim kabiliyeti yüksek,
  
• Analiz ve raporlama konusunda deneyimli,
  
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  
• İstanbul’da veya Kocaeli'nde ikamet eden ve/veya edebilecek olan,
  
• Ehliyeti olan ve Aktif araç kullanabilen, seyahat engeli olmayan 
  
• İnsan ilişkilerinde başarılı, çözüm odaklı, analitik, sürekli öğrenme ve gelişime açık,
  
• Detaylı ve titiz çalışabilen,
  
• Takım çalışmasına yatkın 
  

PROGRAM BİLGİLERİ

• İleri düzeyde Excel bilgisi olan,
  
• LUCA programını kullanmış ve deneyim sahibi olan,
  
• ERP programları hakkında bilgi sahibi
  

İŞ TANIMI

• Aylık ve Saatlik Ücret Bordro hesaplama, maaşların düzenlenmesi ve raporlanması,
  
• Personel Özlük Uygulamalarının yürürlükteki yasal mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesi,
  
• Aylık e-bildirge, iş gücü vb. resmi bildirimlerin yapılması,
  
• SGK, İŞKUR vb. kurumlar ile resmi yazışmaların yapılarak yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
  
• Yıllık ve aylık personel bütçe hesapları ve takiplerinin yapılması,
  
• Şirket çalışanlarının sicil dosya ve kayıtlarının düzenli bir şekilde tutulmasının sağlanması,
  
• Mali İşler departmanına aylık olarak bölüm icmalleri, detaylı tahakkuk kayıtları, işsizlik ve SGK primi bildirimleri,
  
• Çalışanların özlük süreçlerinin tamamında birebir iletişime geçilmesi,
  
• TİS ve Sendika süreçlerinde aktif rol alarak çözüm odaklı yaklaşım sergilenmesi,
  
• Personele gelen icra kesintilerinin takibinin yapılması, avukata bildirimde bulunulması, aylık olarak maaşlardan kesinti yapılması ve yapılan kesintinin ilgili icra dairesine ödenmesinin sağlanması,
  
• Puantaj, fazla mesai takibi ve bordrolama işlemlerini yapılması
  
• Yıllık izin, rapor ve ücretsiz izinlerin takibini yapılması,
  
• Muhtasar beyannamenin verilmesi,
  
• SGK bildirimlerinin zamanında yapılması (işe giriş-çıkış bildirgesi, iş kazası bildirimi, e-vizite bildirimleri),
  
• SGK iş yeri açılışlarının ve taşeron firma kayıtlarının yapılması,
  
• İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması,
  
• Yıllık izinlerin takibinin yapılması,
  
• İşkur aylık iş gücü çizelgelerinin bildirilmesi,