Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İletişim, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, Mühendislik bölümlerinden mezun,
  • Alanında en az 5 yıl tecrübeli,
  • Bilişim sektöründe en az 3 yıl tecrübeli,
  • Ankara’da ikamet eden Tercihen 32-40 yaş arası bayan adaylar,
  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarında daha önce Özel Sektör ve/veya Kamu'da görev almış,
  • Teknik personel işe alımları konusunda istekli ve tecrübeli,
  • 4857 sayılı iş kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı vb. yasal mevzuatlara hâkim,
  • Bordro, Teşvik, E-Bildirge, SGK İşe Giriş ve SGK İşten Çıkış uygulamalarına hakim
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
  • Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği güçlü,
  • Tercihen iyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,
  • Analitik becerisi kuvvetli, süreç ve sonuç odaklı,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Sunum ve temsil becerileri gelişmiş,
  • Raporlama süreçlerine hakim.

İŞ TANIMI


  • Teknik personel işe alım, oryantasyon, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, çalışan memnuniyeti/motivasyonu, ücret yönetimi vb. süreçleri gözden geçirmek / geliştirmek, yürütmek,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibi,
  • Personel özlük dosyalarının; iş sözleşmeleri, görev tanımı, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uygun şekilde hazırlanması, dokümantasyonu ve “gizlilik esaslarına” göre arşivlenmesi,
  • İnsan Kaynakları iş süreçlerinin tanımlanması ve süreç haritalarının oluşturulması,
  • Süreç iyileştirme/ geliştirme çalışmalarının yapılması,
  • Şirket içi iletişimi kuvvetlendirmek üzere, anket ve focus group gibi uygulamalarla geribildirim kanallarının koordine edilmesi,
  • Takdir ve ödüllendirme programlarının yürütülmesi ve şirket içi iletişiminin sağlanması,
  • Tercih edilen işveren markası olmak amacı ile şirket kültürünün oluşmasında tüm diğer departmanlar ile birlikte çalışmak, çalışanların gelişimi, şirkete adaptasyonu ve verimliliği için hazırlanan projelerin yürütülmesi,
  • Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
  • İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve çıkışların analiz edilerek raporlanması,
  • Organizasyon şemalarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanması,
  • Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlanması,
  • İnsan Kaynakları periyodik raporlarının hazırlanması,
  • Departman bütçesinin hazırlanması , fiili takibinin yapılarak gerekli raporlamaların sunulması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Bilişim, Yazılım

Sosyal / Yan Haklar:

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)