İnsan Kaynakları Yöneticisi

Intelprobe Bilgi Teknolojileri A.Ş

• Üniversitelerin İletişim, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, Mühendislik bölümlerinden mezun,
  
• Alanında en az 5 yıl tecrübeli,
  
• Bilişim sektöründe en az 3 yıl tecrübeli,
  
• Ankara’da ikamet eden Tercihen 32-40 yaş arası bayan adaylar,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında daha önce Özel Sektör ve/veya Kamu'da görev almış,
  
• Teknik personel işe alımları konusunda istekli ve tecrübeli,
  
• 4857 sayılı iş kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı vb. yasal mevzuatlara hâkim,
  
• Bordro, Teşvik, E-Bildirge, SGK İşe Giriş ve SGK İşten Çıkış uygulamalarına hakim
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
  
• Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği güçlü,
  
• Tercihen iyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,
  
• Analitik becerisi kuvvetli, süreç ve sonuç odaklı,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  
• Sunum ve temsil becerileri gelişmiş,
  
• Raporlama süreçlerine hakim.
  

İŞ TANIMI

• Teknik personel işe alım, oryantasyon, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, çalışan memnuniyeti/motivasyonu, ücret yönetimi vb. süreçleri gözden geçirmek / geliştirmek, yürütmek,
  
• İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibi,
  
• Personel özlük dosyalarının; iş sözleşmeleri, görev tanımı, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uygun şekilde hazırlanması, dokümantasyonu ve “gizlilik esaslarına” göre arşivlenmesi,
  
• İnsan Kaynakları iş süreçlerinin tanımlanması ve süreç haritalarının oluşturulması,
  
• Süreç iyileştirme/ geliştirme çalışmalarının yapılması,
  
• Şirket içi iletişimi kuvvetlendirmek üzere, anket ve focus group gibi uygulamalarla geribildirim kanallarının koordine edilmesi,
  
• Takdir ve ödüllendirme programlarının yürütülmesi ve şirket içi iletişiminin sağlanması,
• Tercih edilen işveren markası olmak amacı ile şirket kültürünün oluşmasında tüm diğer departmanlar ile birlikte çalışmak, çalışanların gelişimi, şirkete adaptasyonu ve verimliliği için hazırlanan projelerin yürütülmesi,
  
• Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
  
• İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve çıkışların analiz edilerek raporlanması,
  
• Organizasyon şemalarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanması,
• Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlanması,
• İnsan Kaynakları periyodik raporlarının hazırlanması,
  
• Departman bütçesinin hazırlanması , fiili takibinin yapılarak gerekli raporlamaların sunulması