İnsan Kaynakları Yöneticisi

io Çevre Çözümleri Ar-Ge Ltd. Şti.

•       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 
•       Benzer bir pozisyonda minimum 5 yıl deneyimli,
•       "İnsan Kaynakları Yönetimi", "İşe Alım" ve "Çalışan Yönetimi" süreçlerine hakim, 
  
•       MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen, 
•       İngilizce diline iyi derecede hakim,
•       Liderlik yetkinlikleri gelişkin,
•       Detaylı, sistemli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş, 
•       Mesleki gelişmeleri ve yenilikleri yakından takip eden,
•       Hedef - sonuç odaklı, 
•       Proaktif ve dinamik,
•       Adil ve içgörü sahibi,
•       Okumayı seven, yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, 
•       Zamanı iyi yönetebilen, 
•       Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli, 
•       Çalışma bölgesine kolay ulaşım sağlayabilecek.

İŞ TANIMI

•       İnsan Kaynakları stratejilerinin hazırlanması ve bütçe planlamasının yapılması, 
•       İnsan Kaynakları planlamasına yönelik; iş gücü planlama, norm kadro analizi vb.        süreçlerde etkin rol alınması, 
•       Ücret yönetimine ilişkin; ücretlendirme, yan haklar, prim ve ödüllendirme                      sistemlerine ait süreçlerin yerine getirilmesinde aktif rol alınması, 
•       Fonksiyonel İK raporlarının ve analizlerin periyodik olarak hazırlanması, 
•       Organizasyonel değişimler kapsamındaki ihtiyaçların analiz edilerek kurum                stratejileri ile uyumunun değerlendirilmesi ve organizasyonel mimari                            çalışmalarına destek olunması, 
•       Performans yönetim sistemi kapsamındaki; hedef belirleme, izleme, gözden              geçirme, değerlendirme süreçlerinde aktif rol alınması, 
•       Kariyer planlama, yedekleme ve yetenek yönetimi süreçlerinde aktif rol alınması, 
•       İşgücünün yönetimi, yönlendirilmesi ve yüksek performans kültürü konularında          çalışanlarla aktif iletişim kurulması ve takip yapılması, 
•       İnsan Kaynakları süreçlerinin ve süreç dokümantasyonunun sürekli iyileştirme            yaklaşımı ile güncelliğinin sağlanması.