İnsan Kaynakları Yöneticisi

io Çevre Çözümleri Ar-Ge Ltd. Şti.

io Çevre Çözümleri, 2004 yılında İTÜ Arı Teknokent bünyesine kurulmuş ve bugün 30 çalışanıyla İstanbul ve Ankara ofislerinde devlete ve özel sektöre, başta çevre mühendisliği olmak üzere çeşitli mühendislik alanlarında, evrensellik, müşteri odaklılık, bağlılık ve sürdürülebilirlik değerleri ışığında, danışmanlık yapan ve ulusal ve uluslararası projeler geliştiren vizyoner bir danışmanlık şirketidir. Şirketimizin insan kaynakları süreçlerini düzenlemek ve işler halde tutmak için deneyimli İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ GÖREV TANIMI

1. Şirket bünyesindeki pozisyonların görev tanımlarına uygunluğunu kontrol etmek, yeni pozisyonlar için görev tanımları oluşturmak,
2. Mevcut ve diğer departman yöneticileri ile oluşturulacak yeni şirket prosedür ve davranış kurallarının uygulanmasına ve denetlenmesine liderlik etmek,
3. Çalışan performans sistemi kurgusunun geliştirilmesini sağlamak, performansları ölçmek ve kilit yöneticilere geri bildirim vermek,
4. Şirket içi iletişim ağını kurgulamak, geri bildirim mekanizmalarının sağlıklı yönetilmesi için kilit yöneticilerle gerekli iletişim planlamasını yapmak ve denetlemek,
5. Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını tespit etmek + planlamak,
6. İşe alım süreçlerini ve ilanları yöneterek, doğru pozisyona doğru işgücünün alınması hakkındaki süreçlerin yönetilmesini sağlamak,
7. Oryantasyon (onboarding sürecinin yönetilmesi), işe yeni alınan çalışanların uyum sürecini planlamak ve takibini yapmak,
8. Kilit yöneticilerin işe alınması, geliştirilmesi ya da değiştirilmesi hakkında üst yönetim ile yakın iletişim halinde olmak,
9. Şirketin aday veri tabanını geliştirmek, şirketin piyasa koşullarına dayanıklılığını artırmak, vizyon ve misyon açıklamalarına uygun şekilde ilerlemesini sağlamak için işgücü yedekleme planı yapmak,
10. Yıllık işgücü envanterini çıkarmak ve bir sonraki yıl için oluşacak işgücü planlamasının 3-5 yıllık iş planı çerçevesinde bütçesini oluşturmak,
11. Hedeflerin başarılması için kilit yöneticilerle İK süreçlerine ve konularına ait “gözden geçirme” toplantılarını planlamak, KPI planlamasını yapmak,
12. CEO ile 3-5 yıllık "business plan"a uygun işgücü bütçesi oluşturmak, uygulamak, denetlemek, performansını ölçmek, şirketin stratejik hedeflerini desteklemek,
13. Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporları hazırlamak ve bunları analiz edilerek yönetime sunmak,
14. Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarını yürütmek ve kontrol etmek,
15. Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçleri takip etmek,
16. Danışmanlık firmaları ile iletişimin sağlamak ve canlı tutmak,

ARANAN ÖZELLİKLER

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb. ilgili dört yıllık bölümlerinden mezun,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Türkçe’yi yazılı ve sözlü, etkin ve etkileyici olarak kullanabilen,
• Aktif ve etkin insan ilişkileri kurabilen,
• Tercihen koçluk eğitimi olan,
• Gelişim, başarı ve kalite odaklı,
• Stratejik bakış açısına sahip,
• Denge kurabilen,
• İnsan kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuata hakim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş, liderlik vasıflarına sahip,
• Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek,
• Analitik ve iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın,
• Raporlama ve analiz konusunda tecrübeli,
• Süreç iyileştirme bakış açısına sahip,