İnsan Kaynakları Uzmanı

İSKEFE GRUP - İskefe Deri San Tic AŞ

İSKEFE GRUP; 1954 yılında deri sektöründe faaliyetlerine Alkoç Deri olarak başlamış ve 2002 yılında İnovasyon  odaklı çalışmayı benimsemiştir. 

Deri ve yan ürünlerine bir ekosistem çevçevesinde yaklaşarak Kollajen türevleri  üretimlerine odaklanmıştır. Bu yaklaşımı ile hem Deri Sektörünün öncüsü hem de  Kollajen Türevleri üretiminde  Türkiye’nin öncüsü  olmuştur. 

İSKEFE GRUP bünyesinde 7 Deri Fabrikası, Jelatin Üretim Tesisi, Protein Üretim Tesisi, Hidrolizat Üretim Tesisi, Hayvansal Kaynaklı  Sıvı Aminoasit Üretim Tesisi ve  Ar-Ge Merkezi ve Test Laboratuvarları  bulunmaktadır. 

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI ;

Grubumuzun İnsan Kaynakları Direktörlüğüne bağlı insan kaynakları ekibinde görev alacak ve enerjisiyle ekibe sinerji katacak;

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları işe alım-oryantasyon, eğitim, performans yönetimi ve kariyer yönetimi gibi  operasyonel süreçlerinin yürütülmesi  ve geliştirilmesi konusunda en az 3-4 yıl deneyim sahibi,
• Fabrika, üretim mavi ve beyaz yaka insan kaynakları süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• Eğitimlerin planlanması, organize edilmesi  ve eğitim süreci sonrası  değerlendirmelerinin yapılması konusunda tecrübeli,
• İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek,,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş, süreç takibi yapabilecek,
• MS Office programlarını aktif şekilde kullanabilen, özellikle Power Point ve Excel  bilgisi  ileri seviyede olan,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatlarında bilgili,
• Sözlü ve yazılı iyi düzeyde ingilizce bilgisine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli olmayan ve tercihen sigara içmeyen,
• Tuzla'ya yakın çevrede veya İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden, edebilecek,

İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

   İŞ TANIMI

• Çalışan bağlılığına yönelik şirket içi süreçlerin yönetilmesi,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer ve Yetenek Yönetimi süreçlerinde görev alınarak, ilgili raporların hazırlanması,
• Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım faaliyetlerinin ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Organizasyon şemalarının, iş tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanması,
• Yıllık eğitim planlarının hazırlanması, merkezi eğitim organizasyonlarının ve eğitim değerlendirmelerinin yapılarak, aylık olarak raporlanması,
• Performans değerlendirme, kariyer, yetenek ve yedekleme yönetimi süreçlerine destek olunması,
• Ödül ve takdir yönetimine bağlı olarak merkez ve fabrika süreçlerinin takip edilmesi,
• İK süreçlerindeki periyodik raporların hazırlanması.