İnsan Kaynakları Direktörü

İstanbul Arel Üniversitesi

İstanbul Arel Üniversitesi Kemal Gözükara Yerleşkesi'nde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Direktörü" aranmaktadır. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümleri ya da Endüstri Mühendisliği)
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• En az 10 yıllık tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme yeteğine sahip,
• Tercihen Avrupa Yakası'nda ikamet eden.
  
  
  

İŞ TANIMI

• Üniversitenin akademik ve idari personel politikası ve stratejisini planlamak,
• İhtiyaç duyulan akademik ve idari personel sayısını ve niteliğini belirlemek, bu doğrultuda geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapmak,
• Üniversitenin organizasyon yapısının geliştirilmesi ile ilgili çalışmaları koordine etmek ve denetlemek,
• Üniversitede görev yapmak üzere başvuran idari ve akademik personel adaylarının işe alım süreçlerini denetlemek,
• Üniversitemizde görev almış ve alan personelin atama, özlük, nakil, emeklilik vb. işlemlerin yürütülmesini sağlamak,
• Akademik ve idari personelin başarısını, uyum düzeyini, motivasyonunu ve verimliliğini artırıcı düzenlemeleri planlamak ve gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Akademik ve idari personelin performansının değerlendirilmesi için başarı ölçekleri geliştirilmesini sağlamak ve denetlemek,
• İdari personelin hizmet içi eğitim ihtiyacının saptanmasına yönelik yöntemlerin araştırılması, uygulanacak yöntemin belirlenmesi ve periyodik olarak eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi için gerekli işlemlerin yapılmasını sağlamak ve denetlemek,
• Personel Daire Başkanlığı’nın faaliyet ve çalışma raporlarının yıllık olarak hazırlanmasını planlamak, koordine etmek ve denetlemek,
• Birimdeki personel arasında ve bunlarla organik görev ilişkisi bulunan diğer birimlerin personeli arasında aksamayan, uyumlu bir haberleşme ve işbirliği düzenini kurmak,
• Birim içinde etkin bir kayıt ve dosya sistemi kurmak, yürütmek ve geliştirmek,
• Birim faaliyetlerinin etkin bir şekilde uygulanıp, yürütülebilmesi için gereken düzeyde sorumluluk ve yetkiyi astlarına devretmek sonuçlara yönelik sorumluluk ve yetkiyi elinde tutmak,
• İK faaliyetlerinin yürütülebilmesi için gerekli elemanların seçiminde, görevden alınmalarında, terfi ve atamalarında, ödüllendirme ve cezalandırmalarında Genel Sekreterlik makamına öneride bulunmak.