Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Biyomedikal Sorumlusu

İSTANBUL CERRAHİ HASTANESİ

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)(Şişli)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

Sağlık

Sağlık

Başvuru Sayısı

264 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

264 başvuru

Departman

Sağlık

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İş Tanımı

- Periyodik bakım, kalibrasyon ve arıza giderim işlemlerini planlanan tarihler doğrultusunda hizmet sunumunu en az etkileyecek şekilde, güvenli olarak gerçekleştirilmesi,

 - İş istem sisteminden gelen arızaları devamlı kontrol etmek, arızaların aciliyetine göre zaman planlaması ve görev dağılımı yapılması,

 - Biyomedikal cihazların işleyişi, ekonomik ve verimli kullanılması ile ilgili yeniliklerin takip edilmesi,

- Bakım anlaşması haricindeki sistemlerin gerektiğinde ilk arıza tespit ve tamirat sürecinin gerçekleştirilmesi,

- Yetkili firmalara giden cihazların takibini ve durum kontrolünün sağlanması,

Genel Nitelikler

- Üniversitelerin Biyomedikal Mühendisliği, Elektrik/Elektronik, Biyomedikal Cihaz Teknolojileri bölümlerinden mezun, 

- Sağlık sektöründe en az 5 yıl deneyimli,

- Hastane ve/veya biyomedikal firmalarında bakım/onarım ve kalibrasyon konusunda sertifika sahibi,

- Cihaz bakımlarının durum raporlarında, kalibrasyon ve güvenlik denetimleri alanında deneyimli,

- Organizasyon, koordinasyon ve yönetim becerileri gelişmiş,

- Araştırmacı, planlama yeteneği güçlü, takipçi,

- Özgüveni ve ikna kabiliyeti yüksek,

- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İstanbul Cerrahi Hastanesi'nde görevlendirilmek üzere ''Biyomedikal Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

Bilgilendirme : Bağcılar, Bahçelievler, Beylikdüzü, Kağıthane, Kartal, Sultangazi, Yeşilpınar ve Ümraniye bölgelerine personel servisimiz bulunmaktadır. 

Aday Kriterleri

En az 5 yıl tecrübeli
Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun)
Yapıldı, Muaf

Biyomedikal Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Biyomedikal Sorumlusu Biyomedikal Sorumlusu Maaşları Biyomedikal Sorumlusu Nasıl Olunur? Biyomedikal Sorumlusu Nedir? Biyomedikal Sorumlusu İş İlanları
İSTANBUL CERRAHİ HASTANESİ

Sağlık / Sağlık Kuruluşları 1+

Hakkımızda

İstanbul Cerrahi Hastanesi olarak 1998 yılından bugüne “İnsan Sağlığına Değer Verme” ilkesiyle işimizi sevgi ile yapmaya devam ediyoruz. Amacımız; konusunda lider tıbbi kadromuz, hasta odaklı yetkin ekibimiz, güçlü teknolojik altyapımız, ilham veren vizyonumuz ve kişiselleştirilmiş sağlık anlayışımız ile konusunda ön planda yer almaya devam etmektir. Bilimsel çalışma ve yenilikleri yakından takip ederek, bu yenilikleri kaliteli yaşamın devamlılığını sağlamada kullanacağız. Her zaman olduğu gibi tüm çalışmalarımızda, yatırımlarımızda ve sunduğumuz hizmet anlayışımızda hasta ve hasta yakınlarının ihtiyaç ve beklentilerini en iyi şekilde karşılamayı sürdüreceğiz. İstanbul Cerrahi Hastanesi sadece hastalanınca hizmet alınacak bir hastane olmayacaktır; bütünsel ve önleyici tıp eşliğinde sizlerin günlük rutinde ziyaret edeceği ve ekibi ile kurduğu sıcaklık ile yakından takip edilen bir yaşam merkezi olacaktır. Belirlediğimiz vizyonumuz ve misyonumuz çerçevesinde hedeflerimiz her zamankinden büyük, heyecanımız ise dolu dizgin... İnsan Kaynakları Politikası İnsan Kaynakları stratejik iş hedeflerine paralel, yenilikçi, proaktif ve sektörün dinamiklerine uygun İK süreçleri geliştiren ve uygulayan bir yapı içindedir. İstanbul Cerrahi Hastanesi; başarının arkasında insan faktörünün ve insana verilen değer’ in önemli olduğunu benimsemiş kurumlardan biridir. Sağlık sektöründe çalıştığımız için “ Hasta ve Misafir Memnuniyeti ” odaklı bir çalışma sistemi ile hizmet vermekteyiz. Bu nedenle, gerekli mesleki eğitimi almış, donanımlı, ekip çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, kendini geliştirme potansiyeli yüksek çalışanlarla sektörde fark yaratmayı ilke edinmekteyiz. İşe Alım Süreci İstanbul Cerrahi Hastanesi, başarıya giden yolda ekibinin performans ve yetkinliklerinin en önemli taşlardan biri olduğunun bilinciyle, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmeyi hedefleyen, özenli ve titiz bir işe alım prosedürü uygulamaktadır. İşe alım sürecimiz, özgeçmiş üzerinden yapılacak ön elemelerin ardından belirlenen yetkinliklere sahip adayların iş görüşmesine davetiyle gerçekleştirilmektedir. Aranan pozisyona en uygun adayı belirlemek için insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri, işe alım sürecinde iş birliği yapar, yetkinlik bazlı görüşme teknikleri kullanarak adayların bilgi ve becerileri görüşmeler sırasında sorgulanır. Görüşmeler, ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilecek farklı ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenir. İşe alım yapılması planlanan pozisyona uygun aday belirlendiğinde ise diğer adaylarımıza telefon ya da elektronik posta vasıtasıyla mutlaka geri dönüş yapılır. Oryantasyon Süreci İstanbul Cerrahi Hastanesinde işe başlayan çalışanlarımız, öncellikle genel oryantasyon programına ardından da bölüm bazlı oryantasyon programına dahil olmaktadır. Program kapsamında; İnsan kaynakları stratejileri ve uygulamaları, Şirket tanıtımı, şirket vizyon, strateji ve hedefleri, Fonksiyon ve pozisyona yönelik tanıtım ve bilgilendirmeler, yer alır. Sunulan Haklar Kurumumuz yüksek performansla ödüllendirilen, adil ve yenilikçi bir yapıyı sürekli kılmayı amaçlamaktadır. Ücret ve sunulan haklar politikamız; çalışanlarımızın üstlendikleri görev ve sorumlulukları, yetkinlikleri, iş tecrübelerini ve eğitimlerini esas alır. Hastanemizde ulaşım her iki yaka için belirlenen güzargahlara sağlanmaktadır. Ayrıca yemek hizmetlerimiz hastane tarafından karşılanmaktadır. İstanbul Cerrahi Hastanesin’ de ücret ve sunulan haklar politikası sektör dinamiklerine paralel olarak çalışanların performanslarını, motivasyonunu ve bağlılığını arttırmayı hedefleyen rekabetçi bir sistem üzerine kurulmuştur. İstanbul Cerrahi Hastanesi Yönetimi

İstanbul Cerrahi Hastanesi olarak 1998 yılından bugüne “İnsan Sağlığına Değer Verme” ilkesiyle işimizi sevgi ile yapmaya devam ediyoruz. Amacımız; konusunda lider tıbbi kadromuz, hasta odaklı yetkin ekibimiz, güçlü teknolojik altyapımız, ilham veren vizyonumuz ve kişiselleştirilmiş sağlık anlayışımız ile konusunda ön planda yer almaya devam etmektir. Bilimsel çalışma ve yenilikleri yakından takip ederek, bu yenilikleri kaliteli yaşamın devamlılığını sağlamada kullanacağız. Her zaman olduğu gibi tüm çalışmalarımızda, yatırımlarımızda ve sunduğumuz hizmet anlayışımızda hasta ve hasta yakınlarının ihtiyaç ve beklentilerini en iyi şekilde karşılamayı sürdüreceğiz. İstanbul Cerrahi Hastanesi sadece hastalanınca hizmet alınacak bir hastane olmayacaktır; bütünsel ve önleyici tıp eşliğinde sizlerin günlük rutinde ziyaret edeceği ve ekibi ile kurduğu sıcaklık ile yakından takip edilen bir yaşam merkezi olacaktır. Belirlediğimiz vizyonumuz ve misyonumuz çerçevesinde hedeflerimiz her zamankinden büyük, heyecanımız ise dolu dizgin... İnsan Kaynakları Politikası İnsan Kaynakları stratejik iş hedeflerine paralel, yenilikçi, proaktif ve sektörün dinamiklerine uygun İK süreçleri geliştiren ve uygulayan bir yapı içindedir. İstanbul Cerrahi Hastanesi; başarının arkasında insan faktörünün ve insana verilen değer’ in önemli olduğunu benimsemiş kurumlardan biridir. Sağlık sektöründe çalıştığımız için “ Hasta ve Misafir Memnuniyeti ” odaklı bir çalışma sistemi ile hizmet vermekteyiz. Bu nedenle, gerekli mesleki eğitimi almış, donanımlı, ekip çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, kendini geliştirme potansiyeli yüksek çalışanlarla sektörde fark yaratmayı ilke edinmekteyiz. İşe Alım Süreci İstanbul Cerrahi Hastanesi, başarıya giden yolda ekibinin performans ve yetkinliklerinin en önemli taşlardan biri olduğunun bilinciyle, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmeyi hedefleyen, özenli ve titiz bir işe alım prosedürü uygulamaktadır. İşe alım sürecimiz, özgeçmiş üzerinden yapılacak ön elemelerin ardından belirlenen yetkinliklere sahip adayların iş görüşmesine davetiyle gerçekleştirilmektedir. Aranan pozisyona en uygun adayı belirlemek için insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri, işe alım sürecinde iş birliği yapar, yetkinlik bazlı görüşme teknikleri kullanarak adayların bilgi ve becerileri görüşmeler sırasında sorgulanır. Görüşmeler, ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilecek farklı ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenir. İşe alım yapılması planlanan pozisyona uygun aday belirlendiğinde ise diğer adaylarımıza telefon ya da elektronik posta vasıtasıyla mutlaka geri dönüş yapılır. Oryantasyon Süreci İstanbul Cerrahi Hastanesinde işe başlayan çalışanlarımız, öncellikle genel oryantasyon programına ardından da bölüm bazlı oryantasyon programına dahil olmaktadır. Program kapsamında; İnsan kaynakları stratejileri ve uygulamaları, Şirket tanıtımı, şirket vizyon, strateji ve hedefleri, Fonksiyon ve pozisyona yönelik tanıtım ve bilgilendirmeler, yer alır. Sunulan Haklar Kurumumuz yüksek performansla ödüllendirilen, adil ve yenilikçi bir yapıyı sürekli kılmayı amaçlamaktadır. Ücret ve sunulan haklar politikamız; çalışanlarımızın üstlendikleri görev ve sorumlulukları, yetkinlikleri, iş tecrübelerini ve eğitimlerini esas alır. Hastanemizde ulaşım her iki yaka için belirlenen güzargahlara sağlanmaktadır. Ayrıca yemek hizmetlerimiz hastane tarafından karşılanmaktadır. İstanbul Cerrahi Hastanesin’ de ücret ve sunulan haklar politikası sektör dinamiklerine paralel olarak çalışanların performanslarını, motivasyonunu ve bağlılığını arttırmayı hedefleyen rekabetçi bir sistem üzerine kurulmuştur. İstanbul Cerrahi Hastanesi Yönetimi

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA ADAY AYDINLATMA METNİBu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun (“Kanun”) 10. maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında veri sorumlusu sıfatıyla Universalis Ecza Deposu San. ve Tic. A.Ş. (İstanbul Cerrahi Hastanesi) tarafından hazırlanmıştır. Universalis Ecza Deposu San. ve Tic. A.Ş. (İstanbul Cerrahi Hastanesi) bünyesinde ÇALIŞMAK İSTEYEN ADAYLAR, “İş Bulma Siteleri” üzerinden yayınlanan açık ilanlara başvuru yapabilirler.1. Paylaşacağınız Kişisel Verilera) Başvurulan görev, adayın çalıştığı pozisyonu, fotoğraf, ad, soyad, cinsiyet, doğum tarihi/yeri, öğrenim durumu, adayın iletişim ve özel bilgileri adayın işe kabul edilebilmesi halinde özlük dosyasının hazırlanabilmesi amacıyla,b) Uyruk bilgisi; çalışma izni başvurusu yapmamızın gerekip gerekmeyeceğinin tespiti amacıyla,c) İletişim adresi, telefon numaraları, e posta adresi bilgileri; aday kişi ile irtibat kurulabilmesi amacıyla,d) Askerlik durumu bilgisi; iş sözleşmesi süresince çalışmanızı kesintiye uğratabilecek bir durumun olup olmadığının tespiti amacıyla,e) Engel durumu; işin yapılması için gerekli olan sağlık koşullarını sağlayıp sağlamadığının ve iş yeri koşullarının da adaya uygun olup olmadığının tespiti amacıyla,f) Adayın özet bilgi bölümünde paylaştığı kariyer ve kişisel donanım bilgileri, Öğrenim/Eğitim durumu ve bilgileri, iş deneyimi bilgileri, firma sektörü, iş alanı, çalışma şekli, görev tanımı bilgileri, yabancı dil bilgileri, bilgisayar/program kullanım bilgileri, yetenek bilgileriniz, ehliyet bilgisi, katıldığı kurs, seminer ve sertifika bilgileri, üye ya da görevli olduğu dernek, vakıf, sendika gibi kuruluş bilgileri, sosyal faaliyetler, sınav bilgileri, burslar, proje bilgileri vs. bilgileri; adayın yapacağı iş için yeterli donanıma sahip olup olmadığının tespiti amacıyla,g) İş başvuru süreci kapsamında tamamlayacağınız kişilik, yetenek, dil ve benzeri testlere vermiş olduğunuz cevaplar ve test sonuçlarınız; İş başvurunuzun değerlendirilmesi kapsamında kişisel becerilerinizin başvurmuş olduğunuz pozisyona uygun olup olmadığını belirleyebilmek amacıyla,h) Referanslara ilişkin tüm bilgiler; referans alabileceğimiz kişilerle iletişime geçmek, adaya ait (özgeçmişte yer alan) kişisel verilere ulaşmak, eldeki verileri karşılaştırarak teyit etmek ve sonuç itibarı ile iş sözleşmesinde yer alan pozisyon ve görevin aday için uygun olup olmadığının değerlendirilmesi ve tespiti amacıyla,i) Ücret talepleri, vardiyalı çalışma çalışacağınız görev ve pozisyonun size uygun olup olmamasının tespiti amacıyla, ve fazla mesai yapıp yapamayacağınıza ilişkin bilgilerin soru olarak yöneltilmesi durumunda; çalışacağınız görev ve pozisyonu uygunluğunuzu belirlemek üzere, Yazılı tüm veriler tarafımızca İŞLENECEK, KAYDEDİLECEK, DEPOLANACAK, MUHAFAZA EDİLECEK, SINIFLANDIRILACAK, AKTARILACAKTIR ve KORUNACAKTIR.2. Kişisel Verilerinizin Hangi Amaçlarla İşliyoruz?Yukarıda belirtilen kişisel verileriniz, tarafımızca işe başvuran aday arasında iş sözleşmesinin kurulması için gerekli olup hangi kişisel verilerin hangi amaçla alındığı açık bir biçimde tarafınıza bildirilmiştir. İlgili bilgilendirme kapsamında alınan verilerinizin; 6698 Sayılı Kanunun 5/2(c) maddesi uyarınca sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması amacı başta olmak üzere;a) Yapmış olduğunuz iş başvurusunu değerlendirmek ve insan kaynakları çalışmalarını yerine getirmek,b) İş görüşmeleri yapmak ve/veya işe alım amacı sürecinde sizinle iletişime geçmek,c) İş başvurunuzun değerlendirilmesi kapsamında; Size hak ve menfaatler sağlanması, kurum içi faaliyetlerin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,d) Başvuruda bulunan adayların incelenmesi ve istihdam edilecek yeni adayların tespit edilmesi,e) Aday olunan pozisyona uygunluğunuzun tespit edilmesi ve adayların çalışacağı görev ve pozisyonun belirlenmesi,f) İleriye dönük teyit için özgeçmiş ve iletişim bilgilerinizin kaydedilmesi,g) Özgeçmişinizde yer verdiğiniz referans kişileriyle tarafınıza ait verilerin ve bilgilerin teyit edilmesi,h) Kurumumuz içerisinde güvenliğin sağlanması,i) Kurumumuz tarafından icra edilen faaliyetlerin ilgili mevzuat ve prosedürlere uygun olarak yerine getirilmesinin temini,j) İş başvurunuzun değerlendirilmesi kapsamında kişisel becerilerinizin başvurmuş olduğunuz pozisyona uygun olup olmadığını belirleyebilmek için size bir kişilik ve yetenek testi göndermek, söz konusu testi gerçekleştirmek ve sonuçların değerlendirilmesi,k) 6698 Sayılı Kanunun 5/2 (f) maddesi uyarınca veri sorumlusu olarak meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması,l) Başvurunuzun olumsuz sonuçlanması halinde, tarafımızdan gelecekte oluşabilecek potansiyel iş fırsatları için becerilerinizin uygun olup olmadığını belirleyebilmek,m) Kişisel verilerinizi makul süreyle saklamak, potansiyel iş fırsatları için sizinle iletişime geçerek söz konusu fırsatlardan sizi haberdar etmek,n) Doğabilecek hukuki, idari, mali uyuşmazlıklarda delil olarak değerlendirilmesi, Amaçlarıyla, Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nun 4., 5. ve 6. Maddeleri kapsamında yukarıda belirtilen amaçları doğrultusunda işlenmektedir.3. Kişisel Verilerinizi Kimlere ve Hangi Amaçlarla Aktarıyoruz?3.1. Kişisel veriler, veri işleme amaçları doğrultusunda veri sahibinin açık rızasının bulunması halinde üçüncü kişilere aktarılabilmektedir. İşe başvuran adayın açık rızası yok ise Kanunun 5/2 maddesinde belirtilen:a) Kanunlarda açıkça öngörülmesi,b) Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması,c) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,d) Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması,e) İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması,f) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,g) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması. HALLERİN VARLIĞI DURUMUNDA KİŞİSEL VERİLER ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE AKTARILABİLİR.3.2. İşe Başvuran Adayın özel nitelikli kişisel verileri ise adayın izni doğrultusunda paylaşılır. Fakat, Kanunun 6. Maddesine göre:– İşe başvuran adayın sağlığı ve cinsel hayatı dışındaki özel nitelikli kişisel verileri (ırk, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya diğer inançlar, kılık ve kıyafet, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler ile biyometrik ve genetik verilerdir), kanunlarda öngörülen hallerde,– İşe başvuran adayın sağlığına ve cinsel hayatına ilişkin özel nitelikli kişisel verileri ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından işlenecek şekilde aktarılabilir.Kişisel Verilerin üçüncü kişilere aktarıldığı süreçte:a) Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma,b) Doğru ve gerektiğinde güncel olma,c) Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme,d) İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma,e) İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme ilkelerine bağlı olarak; sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir, kaydedilebilir, depolanabilir, muhafaza edilebilir, sınıflandırılabilir.- Kamu güvenliğine ilişkin hususlarda ve doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda, talep halinde ve mevzuat gereği savcılıklara, mahkemelere, her türlü yargı makamına, nüfus genel müdürlüğüne,- İlgili kamu görevlilerine bilgi verebilmek için; gerektiğinde yukarıda belirtilen amaçlar kapsamında yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına,- Sevk yapılması halinde gönderilen kurum ve kuruluşlara,- Gerekli olması halinde iş birliği içerisinde sağlık kurum ve kuruluşlarına, laboratuvarlara, iş ortaklarımıza, özel sigorta şirketlerine, avukatlık bürolarına, mali müşavirlere, danışmanlık aldığımız üçüncü kişiler dahilinde tüm danışmanlarımıza, AKTARILABİLECEKTİR.4. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri Ve Bunlara İlişkin Hukuki Sebepler Nelerdir?Kurum ile işe başvuran aday arasında kurulması amaçlanan hukuki ilişki çerçevesinde ve iş sözleşmesinin yürürlüğe konulabilmesi; Kişisel Verileriniz, Kanun madde 5/2 (c) ve diğer bentleri uyarınca işe başvuran aday ile tarafımız arasında doğrudan doğruya ilgili olması sebebiyle:a) Kişisel verileriniz tarafımıza elektronik yolla ileteceğiniz dokümanlar ve bilgiler (e-posta, faks, veya internet sitesi üzerinden yapmış olduğunuz iş başvurusu sırasında gönderdiğiniz CV/Özgeçmişiniz gibi) aracılığıyla,b) Tarafınıza iletilecek kişilik ve yetenek testine vereceğiniz cevaplar ile elektronik ortamda,c) Kurumumuz çalışanları ile yapacağınız görüşmeler yoluyla sözlü olarak veya dolduracağınız iş başvuru formları aracılığıyla,d) İşe Başvuran Adayın referans göstermesi halinde, Kurumumuzun meşru menfaati gereği bu kişilerden bilgi almak suretiyle, Kanunun 5. ve 6. Maddeleri ile işbu Aydınlatma Metninin 2. Ve 3. Maddelerinde belirtilen hukuki sebepler doğrultusunda İşe Başvuran Adayın Kişisel Verileri toplanmakta/elde edilmekte ve işlenmektedir.5. Kişisel Verilerin İşlenmesine Dair Haklarınız Nelerdir ve Bu Haklara Nasıl Erişebilirsiniz?Anayasa’nın 20. Maddesine göre herkes, kendisiyle ilgili kişisel verilerin korunmasını isteme ve kendisiyle ilgili kişisel veriler kapsamında bilgilendirilme hakkına sahiptir. KVKK 11. maddesinde de belirtildiği üzere; her bir veri sahibi, veri sorumlusuna başvurarak kendisiyle ilgili;a) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,b) Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,c) Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,d) Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,e) Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini istem,f) Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde, bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,g) 6698 sayılı Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde, kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,h) İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,i) Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.6. İletişim ve Başvuru;Kişisel veri sahibi olarak KVKK kapsamındaki haklarınıza ilişkin taleplerinizi ve süreçte oluşacak taleplerinizi “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ” Madde 5’e göre Teşvikiye Mahallesi, Ferah Sokak No: 22 Şişli / İstanbul adresine yazılı olarak bizzat tevdi edebilir veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi (ik@istanbulcerrahi.com), güvenli elektronik imza, mobil imza ya da ilgili kişi tarafından veri sorumlusuna daha önce bildirilen ve veri sorumlusunun sisteminde kayıtlı bulunan elektronik posta adresini kullanmak suretiyle iletebilirsiniz.Talep ve Başvurularınızda;a) Ad, soyad ve başvuru yazılı ise imza,b) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları için T.C. kimlik numarası, yabancılar için uyruğu, pasaport numarası veya varsa kimlik numarası,c) Tebligata esas yerleşim yeri veya iş yeri adresi,d) Varsa bildirime esas elektronik posta adresi, telefon ve faks numarası,e) Talep konusu, bulunması zorunludur.Konuya ilişkin bilgi ve belgelerin başvuruya eklenmesi gerekmektedir.Kurumumuz başvuruda yer alan talepleri, talebin niteliğine göre en kısa sürede 30 gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırır. Ancak söz konusu işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen tarifedeki ücret alınabilir. Kurumumuz talebi kısmen veya tamamen kabul edebileceği gibi gerekçesini açıklayarak reddedebilir ve yanıtını ilgili kişiye, ilgili kişi tarafından tarafımıza bildirilen iletişim vasıtalarıyla ve/veya yazılı olarak ya da elektronik ortamda bildirir.Veri Sorumlusu : Universalis Ecza Deposu San. ve Tic. A.Ş. (İstanbul Cerrahi Hastanesi)Adres : Teşvikiye Mahallesi, Ferah Sokak No: 22 Şişli / İstanbulİşbu Aydınlatma Metnini okudum ve anladım.

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Servis, Lojman, Yemekhane.

İSTANBUL CERRAHİ HASTANESİ İş İlanları

Biyomedikal Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Biyomedikal Sorumlusu Biyomedikal Sorumlusu Maaşları Biyomedikal Sorumlusu Nasıl Olunur? Biyomedikal Sorumlusu Nedir? Biyomedikal Sorumlusu İş İlanları