Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

 

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,

·        İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında en az 5 yıl tecrübeli, 

·        İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin (İnsan Gücü Planlama, İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi,) tasarım ve uygulanmasında etkin rol almış, 

·        Reorganizasyon, İş Analizi, Norm Kadro, Bordro, Yedekleme ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmuş,

·        Organizasyon ve yönetim becerisine sahip,

·        İyi seviyede İngilizce bilen,

·        SAP HR modül bilgisine sahip,

·        MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

·        İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü, müşteri odaklı çalışabilen,

·        Kişisel ve kurumsal anlamda gelişime ve yeniliklere açık,

·        Analitik düşünebilen, 

·        Ekip çalışmasına yatkın, 

·        Kocaeli ‘de ikamet eden veya edebilecek olan.

 

 

 İŞ TANIMI 

 

 

·        İnsan Gücü Planlaması, İşe Alım, Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer yönetimi, Gelir Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin yürütülmesini ve gelişmesini sağlamak, 

 

·        Organizasyonun büyümesi ve değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçimi ve yerleştirilmesine yönelik gerekli kaynakları ve sistemlerin hazırlanmasını sağlamak, 

 

·        Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin; stratejiler, kurumsal değerler, hedefler ve beklenen yetkinliklere yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek,

 

·        Kuruluşun gelecekteki hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasındaki eşgüdümü sağlayarak, çalışanların bilgi, beceri ve davranışlarıyla uyumlu işlere yönlendirilmelerini ve bu yolda gelişmelerini sağlayacak Kariyer Gelişim Sisteminin uygulanmasını sağlamak. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gübre Üretimi

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane
Erzak Yardımı