Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


  •  Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun olan,
  •  Üniversitelerin Kariyer Merkezi ve kurumların İnsan Kaynakları departmanında, İşe Alım, Kariyer Yönetimi, Gelişimi ve Eğitim Planlaması uygulamalarında en az 5 yıl deneyim sahibi olan,
  •  İyi derecede İngilizce dilbilgisine sahip olan,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, 
  • Ekip çalışmasına yatkın, iletişim yönü güçlü, sorumluluk sahibi olan, 
  • Temsil yeteneği kuvvetli, analitik düşünebilen, çözüm odaklı çalışabilen,
  • Erkek adaylarda, Askerliğini tamamlamış olan. 

İŞ TANIMI

  •  Üniversite öğrencisi ve mezunlarının kariyer gelişimleri konusunda danışmanlık yapmak,  
  •  Eğitim ve gelişim programları konularında planlama yapmak ve geliştirmek,
  •  Yıllık çalışma programının hazırlanmasını sağlamak, 
  •  Etkinlik ve seminer organizasyonlarını düzenlemek, 
  •  İlgili kurumlarla iletişimi sağlamak, işbirliklerini yürütmek, 
  •  Departmandaki görevli tüm personelin faaliyetlerini planlamak, koordine etmek ve denetlemek,
  •  Departman faaliyetleriyle ilgili olarak rapor hazırlamak ve Yönetime sunmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üniversiteler

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 550-749
Mavi Yaka: