Human Resources Specialist

İtameks Dış Ticaret

Otomotiv ve çocuk ekipmanları sektörlerinde global bir şirket olan İtameks, yaklaşık 40 yıldır tekstil, kauçuk ve TPE tesislerinde kauçuk, halı, TPE Araç Paspasları geliştirmekte, üretmekte ve satmaktadır.

OEM/OES çözüm ortağı olarak, ileri mühendislik tekniklerini en yüksek kalitede ve en optimum maliyetle kullanarak ulusal ve küresel pazar beklentilerini dikkatle analiz ediyoruz. Uluslararası, deneyimli ve dinamik organizasyon yapımız ile "müşteri odaklılık", "detaylandırma" ve "girişimcilik" yaklaşımlarını birleştirmek, İtameks'in küresel arenada lider bir şirket olması için en önemli anahtar faktördür.

Ekip gücünün çalışan bağlılığına/motivasyonuna ve üstün sonuçlara yol açtığına inanıyoruz. Ayrıca takım ruhunun İtameks'e rekabetten daha yüksek sürdürülebilir büyüme sağlamaya devam edeceğine inanıyoruz. Şirket kültürümüze uygun inisiyatifler alır, sorumluluk alır, krizleri fırsata çevirir ve her çalışanın kişisel gelişimine odaklanırız.

Otomotiv Vizyonu: Dünya standartlarında üretim, yenilikçi mühendislik ve özellikle küresel pazarda büyük bir rekabet avantajı ve pazar beklentisi ile yer paspasları ve iç döşemelerin küresel lider OEM ve OES tedarikçisi olmak. İK bölümüne bağlı olarak ‘HR MT. ‘’arayışımız bulunmaktadır. 

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ile Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında en az 3 yıl tecrübeli,
• Yazılı ve sözlü ileri seviye İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office Programlarını etkin olarak kullanabilen,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü, müşteri odaklı çalışabilen,
• Analitik düşünebilen, çözüm ve sonuç odaklı,
• Dinamik bir çalışma ortamında çalışma heyecanı duyan.

İş Tanımı:

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinde etkin görev alınması,
• Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının güncellenmesi,
• İşe alım süreç adımlarının (mülakat, referans araştırma, iş teklif, işe alım hazırlıkları, işe başlatma vb.) şirket prosedürlerine uygun olarak yürütülmesi,
• İşe yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, ücretlendirme vb organizasyonel gelişim süreçlerine destek verilmesi,
• Çalışan verimliliğini, iletişimini, motivasyonunu ve bağlılığını artırmaya yönelik süreçlere destek verilmesi,
• Eğitim planları doğrultusunda iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi ve raporlanması,
• IK metriklerinin (PM/Ciro, PDO, eğitim vb.) ve istenilen diğer anlık raporların hazırlanması.