İnsan Kaynakları Uzmanı

ITL İstanbul Etiket San. Ve Tic. A.ş.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım başta olmak üzere, bordrolama, özlük, eğitim ve genel insan kaynakları fonksiyonlarında 2-3 yıl deneyimli,
• İş Hukuku, Gelir Vergisi kanunu ve SGK Mevzuatına iyi derecede hâkim
• SGK, İŞKUR ve diğer kurumlar nezdinde, işe giriş-çıkış, bildirge ve diğer tüm resmi yükümlülükleri yerine getirebilecek,
• İnsan kaynaklarının seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme ve diğer fonksiyonları ile ilgili bilgi sahibi,
• MS Office ve Logo Bordro Paket programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi olan, sorumluluk sahibi, disiplinli,
• İletişim becerileri kuvvetli, temsil yeteneği güçlü ve çözüm odaklı, hem öğrenmeye hem de gelişmeye açık,
• Tercihen Üretim Tesislerinde mavi yaka ve beyaz yaka bir arada süreçleri yürütmüş,
• İstanbul Başakşehir’e ulaşım sorunu olmayan,

İŞ TANIMI

• SGK işe giriş/işten ayrılış bildirgeleri, İŞKUR Aylık İşgücü Çizelgelerinin kurumlara yasal süresi içinde elektronik ortamda göndermek ve takibini yapmak,
• Çalışma saatlerini PDKS sistemi üzerinden takip etmek,
• Aylık bordroları hazırlamak,
• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili operasyonu yönetmek,
• Teşvikler, mevzuat ve uygulamalar ile ilgili gelişmeleri takip etmek, uygulamak,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirme, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,
• İSG ve Müşteri denetim süreçlerini yönetmek,
• Ay içerisinde hazırlanması gereken, İşçilik Maliyeti, Turnover, Fazla Mesai, Çalışma süreleri vb. raporların yapılması,
• Eğitim planları oluşturmak ve süreçleri takibini gerçekleştirmek,
• İşe alım sürecinde üye olunan kariyer portallarında ilanları çıkmak, başvuran adayların cv taramalarını yapmak,
• Uygun bulunan adaylar ile ilk mülakatları yapmak,
• İşten ayrılan çalışanlar ile İşten çıkış mülakatı yapmak
• ITL Global’in İnsan Kaynakları politikalarının ITL Türkiye’de uygulanması sürecinde yöneticisine destek vermek