Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

Kaanlar Gıda San. Ve Tic. A.Ş.

• Tekirdağ Malkara ilçesindeki Fabrikamızın İnsan Kaynakları ve Eğitim departmanında görev yapmak üzere;
• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, Hukuk veya Psikoloji Bölümlerinden mezun
• Tercihen üretim ve gıda sektöründe deneyim sahibi,
• Güncel mevzuatı takip eden, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR mevzuat ve uygulamalarına hakim,
• Teşvik uygulamaları konusunda deneyimli,
• İşe Alım, Özlük İşleri, Eğitim ve Geliştirme, Performans Yönetimi ve Kariyer Planlama konularında en az 5  yıl deneyimli
• Personel özlük işleri ve bordro tahakkuk işlemlerinde deneyimli,
• Personel İdari işleri ve sosyal uygulamalar alanlarında tecrübeli
• İnsan ilişkileri, etkin iletişim becerisi gelişmiş, takım çalışmasına yatkın,
• Diksiyonu düzgün ve sunum becerisi gelişmiş
• İş disiplini yüksek, takipçi ve hızlı algılayabilen,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Tercihen MİKRO ERP bilen
• Seyahat engeli olmayan
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak

İŞ TANIMI

• Yerel personel yönetiminden sorumlu olmak,
• Personel politikası ile ilgili konuların düzenlenmesini ve sürdürülmesini sağlamak,
• Seçme ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim Planlama süreçlerinin oluşturulması, iyileştirilmesi ve uygulanması süreçlerine liderlik etmek
• İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Mevzuatını güncel takip etmek, ilgili süreçlere uyarlamak
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması, yasal teşviklerin takip edilmesi,
• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
• Maaş ödemelerinin ve işten ayrılan personele yönelik ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi, banka ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,
• İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İdari İşler süreçlerine yardımcı olmak
• Toplam Kalite Yönetimi, Grup Odaklı İyileştirme Çalışmaları ve Öneri Değerlendirme süreçlerini yönetmek, yönlendirmek