Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dilovası İMES Organize Sanayi Bölgesinde Kurulu, bakır alaşımı parçaların sıcak dövme ve talaşlı imalatını yapan, kendi bünyesinde kaplama, sıcak dövme, talaşlı imalat proseslerini barındıran, ürünlerinin %70 'ini ihraç eden şirketimizde  aşağıda nitelikleri belirtilen "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arıyoruz.


GENEL NİTELİKLER:
-      Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları vb bölümlerinden mezun,
-      İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi, 

-      Ms Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

-      ERP kullanabilen ,
-      Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkilerine, iletişime önem veren,

-      4857 sayılı kanun hakkında bilgi sahibi,

-      İş disiplini yüksek,

-      Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

-      İstanbul Anadolu Yakası veya Kocaeli'de ikamet eden/ edebilecek.
 
GÖREV VE SORUMLULUKLAR:
 

-      İşe Alım, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, süreçlerinde görev alarak, ilgili raporların hazırlanması,
-      Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım yapmak ve oryantasyon süreçlerini gerçekleştirmek.
-      Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlanması,
-      Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibinin yapılması,
-      İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelindeki yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde uygulanması ve geliştirilmesi,

-       Bordro , SGK Tahakkukları ve İcmallerin yapılması, 

-       Resmi yazışmalar, icra takibi, İŞKUR Aylık İşgücü çizelgesinin girilmesi,

-       Personel puantaj ve turnike hareketlerinin kontrolü (Rapor, yıllık izin ve devamsızlık takibi)

-       Personel çıkış süreçlerinin 4857 sayılı kanuna uygun şekilde gerçekleştirilmesi,

-      İdari İşlerin takibi ve kayıtlarının tutulması,

-      Çalışan bağlılığı çalışmaları yapılması,

-      İSG ve Çevre kapsamındaki çalışmalara destek verilmesi.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Makine ve Ekipmanlar

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.00 - 17.30

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

150-199