İşe Alım Uzmanı

Kaltun Madencilik San. Tic. A.Ş.

Kaltun Grup Şirketlerimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzmanı" aranmaktadır. 

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları seçme yerleştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol alıp, süreç iyileştirme konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme merkezi uygulamalarında bilgi sahibi ve deneyimli
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan, 
• İnsan kaynakları raporlama becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Analiz etme, planlama ve koordinasyon yönü güçlü,
• Organizasyon becerisi gelişmiş ve sonuç odaklı,
• Güçlü iletişim ve temsil yeteneğine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın sorumluluk sahibi,
• Aydın merkez veya Çine ilçesinde ikamet eden/edebilecek.

İş Tanımı

• Aday başvurularını değerlendirerek özgeçmiş havuzu oluşturup, potansiyel işe alım ağı kurmak,
• Kariyer portalları ve alternatif kanallar üzerinden gerekli ilanları çıkıp aday başvuru takiplerini gerçekleştirmek,
• Açık pozisyonlar için uygun adayları seçmek ve mülakat sürecini yönetmek,
  
• İşe alım süreçlerini başvuru yönetim sistemi üzerinden yürütmek ve takibini yapmak,
• Firmamızın farklı lokasyonlarındaki mülakat süreçlerini yürütmek,
  
• Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım şartlarını belirlemek ve uygun işe alımları gerçekleştirmek,
• İşe başlayacak personellerin eğitim sürecini organize etmek,
  
• İşe alım stratejilerinin ve yetenek yönetimi süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine katkı sağlamak,
• Yeni işe giren çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması ve takibinin yapılmasını sağlamak,
• Norm kadro takibini yapmak,
• Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek,
  
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak,
  
• Terfi ve pozisyon değişikliği süreçlerinde ölçme araçlarını kullanarak süreci yürütmek ve raporlamak,
• Yetenek Yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde görev almak,
• Periyodik olarak kendi fonksiyonuyla ilgili raporların hazırlanmasını gerçekleştirmek,