Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin örgün eğitim veren İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerinden mezun,
  • Tercihen otomotiv sektöründe insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
  • Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimler ve yasal süreçlerin  zamanında yerine getirilmesi konularında tecrübe sahibi,
  • İş kanunu, SGK mevzuatları ve yasal teşvikler konusunda bilgili,
  • KPI raporlama standartlarına hâkim,
  • İnsan ilişkileri ve sözlü-yazılı iletişimi güçlü,
  • MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,
  • Planlama tekniği kuvvetli, organizasyon ve koordinasyon yeteneği güçlü,
  • B Sınıfı ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI

Bursa Karacabey’ de otomotiv yan sanayi sektöründe plastik parça üretiminde faaliyet gösteren FORD Q1, IATF 16949, IS0 14001, OHSAS 18001, Kalite- Çevre İş Sağlığı ve Güvenliği belgelerine sahip firmamızın İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanında görevlendirilmek üzere; İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak;

  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarının etkin, tutarlı ve birbirleri ile entegre şekilde yürütülmesini sağlamak,
  • Bordro ve Özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
  • Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve doğru yürütülmesi,
  • Çalışanların puantaj kontrollerinin yapılması ve düzenlenmesi,
  • Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Yasal bildirimlerin zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirilmesi,
  • Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket insan kaynakları politikaları doğrultusunda takip edilmesi,
  • Yasal mevzuatın takip edilmesi ve gerekli hallerde şirket içi yapılabilecek değişikliklerin önerilmesi,
  • Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip, gerekli bildirimlerin yasal süreler dâhilinde yapılması,
  • İK faaliyetleri ile ilgili KPI’lar başta olmak üzere şirkete özel diğer raporların hazırlanması,
  • Verimliliği arttırmaya yönelik çalışanların motivasyonlarını ve performanslarını yükseltmeye ilişkin uygulamaları araştırmak, sosyal aktivite organizasyonlarını planlanması,
  • İdari İşler süreçlerine destek verilmesi.
  • Düzeltici ve önleyici faaliyetlerde üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomotiv

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.00

Çalışan Sayısı:

250-349