Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Müdürü

Karaköy Güllüoğlu Gıda Pazarlama Tic. A.Ş.

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

Hizmet

Hizmet

Başvuru Sayısı

244 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

244 başvuru

Departman

Hizmet

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İki asra yaklaşan geçmişi ile başta İstanbul olmak üzere tüm dünyayı Geleneksel Türk Tatlılarıyla tanıştıran Karaköy Güllüoğlu bünyesinde görevlendirilmek üzere; “İK Organizasyonel Gelişim Müdürü” arayışımız bulunmaktadır. 

ARANAN NİTELİKLER 

  •  Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İktisat, İşletme, ÇEKO vb.bölümlerinden mezun,
  • Tercihen alanında yüksek lisans eğitimine sahip, 
  • Organizasyonel Gelişim alanında en az 10 yıl deneyim sahibi, Yüksek konsantrasyon, güçlü iletişim ve müzakere becerilerine sahip, 
  •  Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek, 
  • Çalışan ve çalışma psikoloji ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın, 

GENEL NİTELİKLER 

  • Büyüme ve gelişim doğrultusunda mevcut ve yeni pozisyonların iş analizi, görev tanımı ve iş süreçleri tasarımlarını gerçekleştirmek,
  •  Şirket içerisinde performans geribildirim kültürünü oluşturma ve geliştirme amacıyla en iyi uygulamaları araştırmak, uygulanmasında yer almak.
  •  İnsan Kaynakları yönetim sistemini geliştirip uygunsuzlukların en aza indirilmesi için sistem iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunulması, 
  • Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme, İşgücü Bütçesi, Eğitim, Organizasyonel Gelişim, Çalışan Memnuniyeti, Takdir/Ödüllendirme vb. konularında sistem iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunulması, 
  •  Yıllık eğitim ihtiyaçlarının analiz edilerek yıllık eğitim planının oluşturulması ve gerçekleşmelerinin takip edilerek raporlanması, 
  •  Şirketin dinamik yapısı ve hızlı gelişimine uygun nitelikli personelin kazandırılmasına yönelik her türlü aktivitenin geliştirilmesi ve uygulanmasının sağlanması, 
  •  İş gücü sirkülasyonu, oryantasyon ve işbaşı eğitimleri gibi İK performans metriklerinin izlenmesini ve bu metriklerde olumsuz durumlar gözlendiğinde iyileştirilmesini sağlanması, 
  • Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yedekleme planlarına yönelik çalışmalara liderlik edilmesi, 
  •  Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapılması, 
  • Terfi ve atamaların Organizasyona duyurulması ve Organizasyon şemasının güncelliğinin kontrolünü yönetilmesi

Aday Kriterleri

5 - 10 yıl arası
Üniversite(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı

İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni İş İlanları