İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı

Kastaş Sızdırmazlık Teknolojileri A.Ş.

Dünyanın ilk tercih edilen sızdırmazlık teknolojileri üreticisi olmak vizyonuyla ilerleyen Kastaş, geniş ürün gamı ve kusursuz hizmet anlayışı ile dünyanın önde gelen sızdırmazlık teknolojileri üreticilerinden biridir.

Kastaş Sızdırmazlık Teknolojileri olarak, İzmir'de konumlanan üretim ve yönetim merkezimiz, 5 şehirde hizmet veren şubelerimiz, Almanya’nın Hamburg kentinde bulunan Avrupa Satış ve Dağıtım Merkezimiz, toplamda 600’e yakın çalışanımız, 80 ülkede yer alan satış ve servis partnerlerimiz ile kaliteli ve yenilikçi hidrolik ve pnömatik sızdırmazlık çözümleri sunmaktayız.

Hızla büyüyen organizasyonumuzda, görev alacak ve İnsan Kaynakları Müdürü’müze raporlayacak İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ile Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

• Özellikle Üretim işletmelerinde yürütülen İnsan Kaynakları süreçlerinde (İşe alım, Eğitim, Oryantasyon, Performans Yönetim Sistemi, Kariyer Planlama, Organizasyonel Gelişim, Çalışan Memnuniyeti, Öneri Sistemi, Disiplin Yönetimi, Puantaj vb.) en az 5 yıl görev almış,

• 4857 İş Kanunu, 6331 İSG Kanunu ve SGK Uygulamaları konusunda bilgi sahibi,

• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,

• SAP / HR uygulamaları konusunda deneyimli,

• MS Office Programlarını etkin olarak kullanabilen,

• Veri analizi ve raporlama bilgisine sahip,

• İnsan ilişkileri kuvvetli,

• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,

• Analitik düşünebilen, çözüm ve sonuç odaklı,

• Zaman yönetimi yapabilen, takım çalışmasına yatkın,

• Yoğun ve dinamik çalışma ortamında planlı, dikkatli ve sistematik çalışabilecek,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI 

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinde etkin görev almak,

• İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının iyileştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda yapılan çalışmalarda aktif rol almak,

• Beyaz ve mavi yaka çalışanların işe alım ve oryantasyon süreçlerinde yer almak,

• Yıllık eğitim planının oluşturulmasına destek vermek, eğitim ve gelişim organizasyonlarının takibini yapmak ve raporlamak,

• İnsan Kaynakları departmanına ait periyodik raporlamaları hazırlamak,

• Disiplin süreçlerinin Şirket Yönetmelikleri ve İş Kanununa uygun şekilde uygulanmasını sağlamak,

• Şirket staj ve MT programlarının organizasyonlarında yer almak,

• Performans Yönetim Sisteminin uygulanması konusunda etkin rol almak,

• İzin yönetimi, devam takip ve periyodik puantaj verilerinin hazırlanmasına destek vermek ve kontrolünü sağlamak,

• Çalışan Memnuniyeti, İşveren Markası, İç İletişim ve benzeri Kurumsal İnsan Kaynakları projelerinde görev almak,

• İnsan Kaynakları Departmanının dahil olduğu olduğu iç ve dış denetimlerde İnsan Kaynakları Müdürü’ne destek vermek,

• SAP HR modülü veri girişi, analizi ve raporlamalarında etkin rol almak.