GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Türkiye'nin on farklı bölgesinde şubesi bulunan, 81 ile hizmet veren, Isıtma - Soğutma sektöründe faaliyet gösteren firmamızın merkezinde(Zeytinburnu/İstanbul) çalışacak İnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda en az 10 yıl deneyimli,
- Beyaz yaka ve mavi yaka uygulama ve süreç tecrübesi olan,
- Personel, özlük ve mevzuat bilgisi olan,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Yazılı, sözlü iletişim becerisi gelişmiş,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sabırlı, pozitif tutum sahibi ve gelişime açık,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
- İş birliği ve ekip ruhuyla hareket edebilen,
- Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
- Problem çözme yeteneği güçlü olan,
- Tercihen İngilizce bilen
İŞ TANIMI
- İşe alım ve mülakat süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
- İşe giriş - İşten çıkış süreçlerinin takibi ve kanuna uygun yapılmasının sağlanması,
- Özlük dosyalarının oluşturulması,
- Terfi ve rotasyon süreçlerinin yürütülmesi,
- Personel izin süreçlerinin yönetilmesi,
- Aylık bordroların yapılması ve çalışanlardan imzalarının alınması,
- Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik uyumunun kontrolü ve takibinin yapılması,
- Aylık puantajların oluşturulması,
- Kıdem ve ihbar yükü tazminatlarının hesaplanması ve raporlanması,
- İŞKUR, SGK ve diğer resmi kurumlar ile ilgili yasal süreçleri takip edilmesi,
- Çalışan memnuniyetini ve iş performansını arttırmak için gerekli aksiyonları planlanması ve çalışmaların yapılması,
- Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerini tasarlanması ve uygulanması,
- Eğitim ihtiyaç analizini yaparak yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve plan doğrultusunda şirket içi & dışı eğitim organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
- Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması, gelişim planlarının yapılması ve uygulanmasının desteklenmesi,
- Şirketin iş süreçlerini analiz ederek verimliliğe katkı sağlayacak süreçlerin geliştirilmesi,
- İnsan kaynakları faaliyetlerini konsolide ederek raporlanması, takip edilmesi ve bununla ilgili geliştirici aksiyonların alınması,