Bakım Onarım Müdürü

Kayalar Bakır Alaşımları San. ve Tic. A.Ş.

Şirketin Aydınlatma Metni

ÇALIŞAN ADAYIKİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN AYDINLATMA METNİ6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“KVKK”) 10’uncu maddesi uyarınca Kayalar Bakır Alaşımları Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (“Biz”, “Kayalar Bakır”) olarak, kariyer.net alan adlı internet sitesi üzerinden iş başvurusu yapmanız esnasında elde edilen verilerinize ilişkin siz çalışan adaylarımızı (“Çalışan Adayı”); kimliğimiz, kişisel verilerinizi işleme amaçlarımız, kime ve hangi amaçla aktardığımız, hukuki sebeplerimiz, işleme yöntemlerimiz ve haklarınız konusunda bilgilendirmek isteriz:• Veri Sorumlusu: Koçkaya As Plaza Eski Büyükdere Caddesi No:1 K:19 Maslak/İstanbul merkezinde kurulu 70940-0 sicil numaralı Kayalar Bakır Alaşımları Sanayi ve Ticaret Anonim ŞirketiKişisel verileriniz; ● hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun ve belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenmekte,● doğru ve gerektikçe güncel tutulmakta,● işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü kullanılmakta ve● hukuka uygun olarak belirlediğimiz saklama süresi boyunca muhafaza edilmektedir.Veri Kategorisi Veri Türü İlgili Kişi İşleme Amacı İşlememizdeki Hukuki Sebep Toplama Yöntemi Veri AktarımıKimlik Ad Soyad Çalışan Adayı Çalışan Adayı’nın iş başvuru süreçlerinin yürütülebilmesi İlgili Kişi’yi iş başvurusuyla eşleştirebilmemiz bakımından Ad Soyad verisini işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik Yalnızca uyuşmazlık halinde yetkili makamlar ile paylaşılacaktırReferans Olan Kişi* Çalışan Adayı’nın iş başvuru sürecinin yürütülmesi kapsamında Referans Olan Kişi’nin Ad Soyad verisini işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik YapılmıyorDoğum Tarihi Çalışan Adayı Mevzuattan kaynaklanan hukuki yükümlülüklerin yerine getirilebilmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 71. maddesi uyarınca ‘belirli bir yaş altındaki kişileri çalıştırmama’ hukuki yükümlülüğümüzü yerine getirebilmemiz için Doğum Tarihi verisini işlememizin zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik YapılmıyorUyruk Çalışan Adayı Çalışan Adayı’nın yabancı uyruklu olması durumunda ek mevzuatsal yükümlülüklerin yerine getirilebilmesi T.C. Aile, Çalışma veSosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenen ‘çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşını istihdam etme’ hukuki yükümlülüğümüzü yerine getirebilmemiz için Uyruk verisini işlememizin zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik Yapılmıyorİletişim Telefon Numarası Çalışan Adayı E-posta kanalının iş başvurusuna ilişkin Çalışan Adayı’na ulaşmak için yetersiz kaldığı durumlarda İlgili Kişi ile iletişime geçilebilmesi E-posta kanalının başvurunun değerlendirilmesi sürecinde ve/veya sonucunda İlgili Kişi ile iletişime geçmede yetersiz kalması halinde İlgili Kişi ile iletişim sağlanabilmesi bakımından Telefon Numarası verisini işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik YapılmıyorReferans Olan Kişi* Çalışan Adayı hakkında referans edinilerek iş başvuru süreçlerinin yürütülebilmesi Çalışan Adayı’nın iş başvuru sürecinin yürütülmesi kapsamında Referans Olan Kişi’nin Telefon Numarası verisini işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olması E-Posta Adresi Çalışan Adayı Çalışan Adayı ile iş başvurusuna ilişkin iletişime geçilebilmesi Başvurunun değerlendirilmesi sürecinde ve/veya sonucunda Çalışan Adayı ile iletişime geçebilmemiz bakımından E-Posta Adresi verisini işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik YapılmıyorReferans Olan Kişi* Çalışan Adayı hakkında referans edinilerek iş başvuru süreçlerinin yürütülebilmesi Çalışan Adayı’nın iş başvuru sürecinin yürütülmesi kapsamında Referans Olan Kişi’nin E-Posta Adresi verisini işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olmasıMesleki Deneyim Eğitim Bilgileri Çalışan Adayı İnsan kaynakları süreçlerinin planlanması ve görevlendirme süreçlerinin yürütülmesi doğrultusunda işe uygunluk değerlendirmesinin yapılabilmesi Çalışan Adayı’nın iş başvuru süreçlerinin yürütülmesi ve işe uygunluğunun değerlendirilmesi kapsamında ilgili verileri işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik YapılmıyorSınav ve Burs Bilgileri Sertifikalar Katılınan Seminer ve Kurs Bilgisi Yabancı Dil Yeterlilik Bilgisi Bilgisayar Yeterlilik Bilgisi Gerçekleşti-rilen Projeler Mesleki Deneyim Çalışan Adayı’nın Eski İşyeri Çalışan Adayı Çalışan Adayı’nın önceki görev tanımının tespit edilebilmesi Çalışan Adayı’nın önceki görev tanımına göre yeni görevinin tanımlanabilmesinde ve sorumluluklarının belirlenebilmesinde meşru menfaatimizin bulunması ve ilgili verilerin işlenmesinin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik YapılmıyorÇalışan Adayı’nın Eski İşyerindeki Pozisyonu Daha Önce Çalışılan İşyeri Giriş ve Ayrılış Tarihi Mesleki Deneyim Çalışılan İşyeri Referans Olan Kişi* Çalışan Adayı’nın iş başvuru sürecinde referans değerlendirmesinin yapılabilmesi Çalışan Adayı’nın iş başvuru sürecinin yürütülmesi kapsamında ilgili verileri işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik Yapılmıyorİşyerindeki Pozisyonu Görsel ve İşitsel Kayıtlar Fotoğraf Çalışan Adayı Çalışan Adayı’nın iş başvuru sürecinin yürütülebilmesi Başvuru değerlendirilmesi sürecinde Çalışan Adayı’nın kimliğine ilişkin güvenilirliğin sağlanabilmesi bakımından Fotoğraf verisini işlememizin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik YapılmıyorDiğer Sürücü Belgesi Çalışan Adayı İnsan Kaynakları süreçlerinin planlanması ve görevlendirme süreçlerinin yürütülmesi için işe uygunluk değerlendirmesinin yapılabilmesi İlgili Kişi’nin başvuru süreçlerinin yürütülmesi ve işe uygunluğunun değerlendirilmesi bakımından Sürücü Belgesi verisinin işlenmesinin meşru menfaatimiz için zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik YapılmıyorAskerlik Bilgisi Çalışan Adayı Mevzuattan kaynaklanan hukuki yükümlülüklerin yerine getirilebilmesi 1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu’nun 75. maddesi uyarınca ‘yoklama kaçağı veya bakaya durumundakileri çalıştırmama’ hukuki yükümlülüğümüzü yerine getirebilmemiz için Askerlik Bilgisi verisinin işlememizin zorunlu olması İş başvuru formunun doldurulması vasıtası ile, otomatik Yapılmıyor*İş başvuru formu vasıtasıyla, Referans Olan Kişi hakkında “Ad Soyad, Telefon Numarası, E-Posta Adresi, Çalışılan İşyeri ve İşyerindeki Görevi” verilerinin alınması kapsamında Çalışan Adayı, Veri Sorumlusu olup KVKK 10’uncu maddesi uyarınca ilgili kişileri aydınlatmakla yükümlüdür. Tarafımıza aktarılan bu veriler bakımından KVKK 10’uncu madde ve Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’in 6’ncı maddesi (a) bendi uyarınca kişisel verilerin elde edilmesinden itibaren makul bir süre içerisinde tarafımızın da ilgili kişileri aydınlatma yükümlülüğü bulunmaktadır.Sahip olduğunuz haklar aşağıdaki gibi özetlenebilir:Kişisel verilerinizin;• işlenip işlenmediğine, • işlenme amacına,• yurtiçine ya da yurtdışına aktarılmasına dairbilgi edinme; • amacına uygun işlenmesini, • yanlış veya eksikse düzeltilmesini ve üçüncü kişilerin haberdar edilmesini,• ilgili sebepler ortadan kalktıysa imha edilmesini ve üçüncü kişilerin haberdar edilmesini ve• uğradığınız zararların tazmin edilmesinitalep etme; • otomatik sistemlerce yapılan analizler sebebiyle aleyhinize çıkan sonuçlara itiraz etme.Yukarıda belirtilmiş olan hakları kullanımınıza dair beyanı, kimliğinizi tespit edici belgeler ve talep konusu ile aşağıdaki kanallar vasıtasıyla tarafımıza iletebilirsiniz:• info@kayalarcopper.com adresine e-posta yolu ile güvenli elektronik imzalı ya da imzasız olarak iletmek suretiyle,• Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) hesabınızdan, kayalar@hs01.kep.tr KEP adresine güvenli elektronik imza ile imzalamak suretiyle,• Koçkaya As Plaza Eski Büyükdere Caddesi No:1 K:19 Maslak/İstanbul adresine elden teslim etmek suretiyle veya noter ya da iadeli taahhütlü posta yoluyla.Talebinizi 30 (otuz) günden fazla olmamak üzere en kısa sürede ve işlemin maliyeti olmadığı sürece ücret talep etmeksizin cevaplayacağımızı taahhüt ediyoruz.