İnsan Kaynakları Uzmanı

KAYAPORT TEKNOLOJİ HİZM. SAN. VE TİC. A.Ş.

İleri düzey Finans Yazılımları, Tahsilat ve Ödeme Çözümleri geliştiren şirketimizde “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak görevlendirilmek üzere; 

• Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden (İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Halkla İlişkiler vb.) mezun,
• Temel İK süreçlerinde (İşe Alım, Performans, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Gelişim Süreçleri, Çalışan Bağlılığının arttırılması gibi temel süreçlerde) en az 2-3 yıl deneyim sahibi,
• SGK mevzuatı konusunda bilgi sahibi, 
• 4857 sayılı iş kanunu hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarına hakim, tercihen Excel bilgisi iyi seviyede,
• İletişim becerisi yüksek, sosyal ilişkileri güçlü,
• Seyahat engeli olmayan,
• Aktif olarak araç kullanan,
• Erkek adaylar için askerlik yükümlülüğü tamamlanmış,
• İstanbul AVRUPA yakasında, tercihen Küçükçekmece, Avcılar, Beylikdüzü, Esenyurt, Büyükçekmece ve yakın ilçelerde ikamet eden

Geleceğin sektörü Bilişim ve Fintech alanında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak kariyer gelişiminizde önemli başarılar elde edeceğiniz genç ruhlu ekibimize Takım arkadaşları arıyoruz.

İş tanımı:

• Aday arayışlarında Kariyer portallarında ilanların yayınlanması, takibi ve geri dönüşlerin sağlanması,
• Şirket stratejisine/kültürüne uygun adayların seçme ve işe alma süreçlerinde aktif rol alınması ve işe alım sonrası oryantasyon programlarının planlanması,
• Mülakatlara destek verilmesi, aday referans kontrollerinin yapılması,
• İşe giriş ve işten ayrılma işlemlerinde evrak kontrolleri ve prosedürleri yerine getirmek,
• Tüm personel için özlük dosyalarını sürekli güncel tutmak ve kontrol etmek,
• Personelin tüm izin kağıtları ve raporlarının takibini yapmak,
• Organizasyon şemalarının aylık olarak güncellenmesi,  
• İSG eğitimleri ve evraklarının takibini yapmak,
• Yıllık eğitim planının oluşturulması, iç/dış eğitimlerin organize edilmesi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması,
• Çalışan memnuniyeti kapsamındaki faaliyetlere destek olunması,
• Görev tanımı, yönetmelik ve prosedürlerin güncel tutulması,
• Performans/yetkinlik değerlendirme sürecinde görev alınması,
• Dönemsel değerlendirme ve bilgilendirme görüşmelerinin yapılması,
• Kurumsal motivasyon faaliyetleri için bütçe planlamalarının yapılması ve organize edilmesi,
• İnsan Kaynakları alanında sürdürülen diğer operasyonel görevlere destek sağlanması.